竞业限制和赔偿金如何计算？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-27 22:20:07
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劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿。劳动者已履行竞业限制义务并请求支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应给予劳动者经济补偿并承担违约责任。劳动者违反规定解除劳动合同的，也应承担违约责任。
在劳动合同或保密协议中，当事人约定了竞业限制。然而，在解除或终止劳动合同后，并未约定给予劳动者经济补偿。现在，劳动者已经履行了竞业限制义务，并请求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
劳动者履行竞业限制义务后，如何请求用人单位支付经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款。在劳动者履行竞业限制义务后，如果用人单位要求劳动者承担违约责任，则应当依照劳动合同法的规定承担违约责任。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位要求劳动者承担违约责任，劳动者要求用人单位按照劳动合同法的规定承担违约责任或者要求用人单位按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，人民法院应予支持。因此，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿，但前提是用人单位要求劳动者承担违约责任或者按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。
竞业限制条款是劳动合同或保密协议中常见的一项内容，但有些用人单位在解除或终止劳动合同后并未约定给予劳动者经济补偿。现在，劳动者已经履行了竞业限制义务，并请求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，但同时应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位要求劳动者承担违约责任，劳动者要求用人单位按照劳动合同法的规定承担违约责任或者要求用人单位按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，人民法院应予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持
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