劳动仲裁需要的证据公司都不给出具怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 14:42:45 250 人看过

在劳动仲裁案件中,对于劳动者无法提供相关证据的情况下,其所主张事实的证据在用人单位的管理之下,无法提供的,可以主张由用人单位提供。用人单位拒不提供的,可以申请第三方取证,向仲裁庭申请证据收集。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

劳动仲裁证据清单

证据清单(范本)

序号证据名称证明对象和内容页码

(一)申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1

(二)企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2

(三)劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3-6

(四)工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7

(五)工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8

(六)解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9

(七)工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10-15

(八)医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等16-18

(九)考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19

提交人:张三提交时间:XX年X月X日

接收人:接收时间:年月日

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 23:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁公司不执行怎么办劳动仲裁不执行的后果
    劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    2024-05-05
    489人看过
  • 公司不都要有过劳动仲裁的吗
    如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。一、技术合同分期收款确认销售可以吗技术合同分期收款是可以的,但需要双方达成一致意见,法律上明确规定了合同的签订,以及相关内容的认定都是需要双方协商办理的。技术合同价款、报酬或者使用费的支付方式由当事人约定,可以采取一次总算、一次总付或者一次总算、分期支付,也可以采取提成支付或者提成支付附加预付入门费的方式。约定提成支付的,可以按照产品价格、实施专利和使用技术秘密后新增的产值、利润或者产品销售额的一定比例提成,也可以按照约定的其他方式计算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例
    2023-03-10
    403人看过
  • 劳动仲裁要一次性给证据吗
    一、劳动仲裁要一次性给证据吗劳动仲裁不一定要一次性给证据。但在劳动仲裁开庭前,证据资料是要全部交上去的。一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。二、劳动仲裁能异地仲裁吗一般情况下,异地是不能申请劳动仲裁的,劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同
    2024-01-06
    151人看过
  • 公司劳动仲裁已提出,证据何时送达?
    申请劳动仲裁只需要你的材料足够仲裁公司,即使公司有证据也没有用。并且随时都可以申请劳动仲裁。只要资料齐全,劳动仲裁委也会受理的。一般来说,员工申请劳动仲裁都是需要有正当理由和具体诉求的,如果有正当理由和具体诉求,劳动部门会受理的。工伤赔偿多久能拿到通常,从单位或个人申请之日起,劳动部门将在15天内对材料进行审查,并在60天内做出与工伤有关的判定,并在20天内交付,根据规定,该期限为95天内。规定的时限,只能在治疗后进行评估,并且损伤是稳定的。通常需要大约6个月的时间。评估结论可以在60天内得出,则总共需要240天。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以
    2023-08-04
    54人看过
  • 劳动仲裁公司不给工资吗
    《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动监察大举报。一、单位交社保要交税吗不需要。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费,不属于你单位应承担的正常费用支出,不符合税收政策
    2023-03-09
    99人看过
  • 劳动纠纷仲裁判了,公司拖着不给怎么办
    一、劳动纠纷仲裁判了,公司拖着不给怎么办依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也
    2024-04-08
    427人看过
  • 劳动仲裁需要有证据才可以仲裁吗
    一、劳动仲裁需要有证据才可以仲裁吗确实,进行劳动仲裁时,申请人需拿出证据来支撑诉讼请求。法律规定,双方需对自己的主张负责并举证。劳动者和雇主在劳动仲裁中,都必须展示与之相关的证据来支持自身立场和要求。证据范围广泛,可包含劳动合同、薪资单、工作证明、考勤记录、电子邮件或短信、同事证词、公司规章制度、解约通知书及其他与争议有关的文件或实物。若某些证据由雇主掌控,如员工档案、内部规章等,则雇主有义务提供此类证据。若雇主未提供应有的证据,可能面临不利结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
    2024-07-16
    342人看过
  • 劳动仲裁提交的证据需要盖章么
    不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的;一、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件,如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份
    2023-06-21
    428人看过
  • 劳动仲裁录音算公司证据吗
    实践中,因劳动者与用人单位地位不平等,劳动者在证据搜集方面处于劣势地位,再加上法律观念淡薄,往往在发生劳动争议时,才开始有证据意识,才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料,以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展,电子设备的功能也是日新月异,以电子视听方式,出现的证据大量涌现,目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。一、偷录音能作为证据吗?证据和证明力不是同一个法律概念。由
    2023-03-11
    145人看过
  • 公司被劳动仲裁了怎么办,公司被劳动仲裁的后果是什么
    一、公司被劳动仲裁了怎么办公司被劳动仲裁处理方法有:1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请;2.与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;3.如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,要求他们中介协调;4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同;5.如果上述方法确实无法解决,就要做好补偿准备。二、公司被劳动仲裁的后果是什么公司被劳动仲裁的后果:公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;仲裁裁决已生效,则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决;公司不履行的,劳动者可以依法申请法院强制执行;如果仲裁裁决未生效,而劳动者不服该仲裁结果的,可以依法提起诉讼,则公司需要继续参与诉讼,依法履行法院的裁判结果。三、员工申请劳动仲裁需要哪些材料员工申请劳动仲裁需要的材料:1.劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提
    2022-07-13
    356人看过
  • 劳动仲裁公司提供证据期限
    不得少于三十日。人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致,并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致,并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。
    2023-04-15
    101人看过
  • 公司不给提成能劳动仲裁吗
    如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。一、公司拖欠工资提成部分怎么办提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为,依据我国法律的规定,职工可以到劳动管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动
    2023-03-11
    299人看过
  • 劳动仲裁胜诉后公司不给钱
    在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候,可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内),要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务,否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。一、劳动仲裁可以申请法院强制执行吗劳动仲裁可以申请法院强制执行。我国法律规定,劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,当事人可以向人民法院申请强制执行。被申请执行人未按执行通知履行义务,人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。人民法院扣留、提取的存款和收入,拍卖、变卖被申请执行人财产所得的金钱,应及时交付申请执行人,并结束执行程序。法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施,由人民法院执行人员按照法律文书的规定,强制被申请执行人完成指定的行为。法院强制执行
    2023-03-11
    288人看过
  • 劳动仲裁结果出来后公司不执行怎么办
    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果劳动仲裁裁决已经生效,可是企业拒不执行,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳,都由用人单位承担。如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中,产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用,可以向被执行人—用人单位单位主张。一、劳动仲裁不执行的后果是什么1、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决
    2023-02-27
    279人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁需要哪些证据,申请劳动仲裁证据不足怎么办
      内蒙古在线咨询 2023-08-05
      劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料: 1、劳动争议申诉书; 2、用人单位的工商登记资料; 3、劳动者的身份证复印件; 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 5、证据资料:如
    • 劳动合同全在公司,公司不给出具仲裁书怎么办
      山西在线咨询 2021-10-23
      对于劳动者无法提供或者用人单位掌握管理的关于仲裁请求的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    • 劳动仲裁的证据是否都需要原件
      浙江在线咨询 2021-12-24
      一般来说,证据最好提供原件,但在某些情况下也可以提供复印件。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定,当事人向人民法院提供证据的,应当提供原件或者原件。如果您需要保存原始证据、原始证据或提供原始证据,您可以提供人民法院检查的复制品或复制品。因此,在原始证据材料丢失的情况下,在向法院提供复印件的同时,还应提供与提供人无利害关系的知情人、见证人等相关证据。
    • 劳动仲裁后公司不给钱怎么办?申请劳动仲裁?需要的材料有哪些??
      辽宁在线咨询 2022-03-03
      仲裁裁决生效后,劳动者应当向劳动者公司所在地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行
    • 公司的收据是出具给劳动者的,但公司不出具公章,我可以申请仲裁吗
      天津在线咨询 2022-02-04
      《劳动合同法》第九条之规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,用人单位本法规定,由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。收据确实是公司的会计出具的话,虽然没有公司公章,但从民事法律关系上来说,会计履行公司职务行为,应当由公司承担相应的民事法律责任。《劳动合同法》第84条之规定,劳动者依法解除