工资拖欠赔偿规定-法师兄

工资拖欠赔偿规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 01:30:22 158 人看过

根据《劳动法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，人民法院应依法发出支付令。同时，劳动行政部门也应责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，则应按照应支付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金是解决拖欠工资问题的标准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位补发差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者追加赔偿。

工资拖欠处理：法院、劳动行政部门应对措施

工资拖欠是劳动者权益中较为重要的问题之一,涉及到劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

在处理工资拖欠问题时,法院和劳动行政部门都发挥着重要作用。法院可以依法发出判决,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以依法采取措施,责令用人单位限期支付工资。同时,劳动行政部门还可以采取一系列措施,如责令用人单位限期改正、处以罚款等,以维护劳动者的合法权益。

工资拖欠问题的处理需要法律的支持和行政部门的配合。劳动者在遇到工资拖欠问题时,应当及时采取法律手段维护自己的权益,同时也可以通过投诉、调解、仲裁等方式解决。

工资拖欠是劳动者权益中较为重要的问题之一,涉及到劳动者的基本生活需求。根据相关法律规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。在处理工资拖欠问题时,法院和劳动行政部门都发挥着重要作用。劳动者在遇到工资拖欠问题时,应当及时采取法律手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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