法定假期结束后员工无故不复工怎么处理

先进行沟通协商,了解情况,并可以要求劳动者提供证明。如果是故意、主观的不想上班,不复工,单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。

一、员工以照顾未开学的未成年子女为由拒绝复工

因疫情原因，各地学校、教育机构都推迟了开学时间，在公司复工后、学校开学前；

如何照顾未成年子女，确实可能会成为部分家庭的问题。

在法律上，除了极个别地区外，并没有规定员工在疫情期间，可以照顾孩子为由，拒绝复工。

理论上，如果拒绝复工，公司可以按照旷工处理。

但从合情合理的角度出发，但是特殊时期，如果遇到此种情况，公司可以优先安排年假、要求员工在家工作等变通方式进行处理。

当然，部分地区确实对该问题做了明确的规定，这里所指的主要是北京市的规定。

根据北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学公司职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》规定；

每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形；

期间的工资待遇由职工所属公司按出勤照发。职工看护未成年子女期间，公司不得解除劳动合同；

劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。同时，鼓励在家看护职工采用电话、网络等灵活办公方式提供劳动；

鼓励职工之间调班轮休，发扬互助友爱精神，保证工作和生产正常运转。

二、员工因担心疫情而拒绝上班的可以采取什么措施应对

员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有：

1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。

2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。

3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。

4、与劳动者沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。

三、公司不让上班不辞退法律如何处理

如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。

但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：

1.向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。

如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁！

2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。

既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金。

由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！