劳务派遣与借用劳动的区别有哪些？-法师兄

劳务派遣与借用劳动的区别有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 16:11:59 91 人看过

一、劳务派遣与借用劳动的区别有哪些？

借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位。

借调和劳务派遣区别的重点是是否以从事劳务派遣为营业。劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣，而不是用于自身生产经营的需要。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。所以，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别。

二、怎么办理劳务派遣许可证？

1、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：

（1）注册资本不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

2、申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件：

（1）变更公司名称的，须经工商行政管理部门核准；

（2）变更经营地址的，新迁入地的场所应有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的（不允许在临时建筑开办）、合法的、固定的经营场所；

（3）变更法定代表人的，应有相关任命批文；

（4）变更注册资金的，须有会计事务所的验资报告或财务审计报告；

三、申办劳动合同必须提交资料有哪些？

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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