十年以上的员工裁员怎么赔额-法师兄

十年以上的员工裁员怎么赔额

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 13:24:26 287 人看过

一、十年以上的员工裁员怎么赔偿

关于针对10年资深员工的辞退赔偿规定，具体内容如下：

1．根据相关法律法规，若雇员在本企业工作已达10年或以上，在辞退时将依据其在企业工作年限为基础进行赔偿，即工作每满1年，雇主需支付相当于该雇员1个月薪资的经济补偿金。

如雇员在公司工作6个月以上但未满1年，则按照1年计算；若雇员在公司工作不足6个月，则需支付相当于该雇员半个月薪资的经济补偿金。

2．此处所提及的“月薪”是指雇员在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资，且以应发工资为准进行计算。

3．若雇主因非法理由辞退雇员，则需支付双倍的赔偿金作为对雇员的补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、要是店里裁员怎么赔偿

关于雇员遭受公司无理解雇所引发的赔偿问题，我们必须明确以下几点：首先，在任何情况下，雇主都不得随意解聘雇员；其次，根据我国相关法律法规的明文规定，若当事人在现就职单位连续服务满一年，则需向其支付相当于该雇员一个月整工资水平的薪酬作为经济赔偿；再者，若当事人在同一单位的服务期超过六个月但不足一年，则可将其视为一年的服务期来计算；最后，若当事人在同一单位的服务期未达到六个月，则需向其支付相当于该雇员半个月工资水平的薪酬作为经济赔偿。

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