行政事业单位如何申报工伤，相关法律规定-法师兄

行政事业单位如何申报工伤，相关法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 04:47:55 187 人看过

一、行政事业单位如何申报工伤

行政事业单位员工发生工伤事故后，所在单位要在30日内申请工伤认定，如果单位没有申请的。由劳动者在1年内申请工伤认定。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，行政事业单位员工发生工伤事故后，由用人单位在30天内申报工伤，如果逾期不申报的，由劳动者在1年内申请。

申请时提交申请书、诊断证明等材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

扶养
单位没有及时申报工伤申请人有责任吗,相关法律规定

一、单位没有及时申报工伤申请人有责任吗因用人单位原因没有及时申请工伤认定，造成工伤无法申报的，由用人单位承担责任，申请人不需要承担责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在

2023-06-17

403人看过
工伤保险
工伤抢救无效死亡如何申报,相关法律规定

一、工伤抢救无效死亡如何申报工伤抢救无效死亡的，用人单位要在劳动者死亡后30天内向社会保险部门申请工伤认定，申请时提交申请书、诊断证明等材料。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申

2023-04-19

154人看过
工伤报销
行政事业单位工伤报销标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准有：1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等；2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定；3、交通、食宿费用；4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用；5、工伤治疗期间的工资，工伤期间的工资福利保持不变，但不超过两年；6、生活护理费用，在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金；7、残疾辅助器具费用，因工伤导致残疾，需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用；8、残疾补助金；9、丧葬补助金。一、工伤认定申请应当提交哪些材料《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点

2023-03-01

120人看过
法律综合知识
单位工伤认定的行政复议申请如何规定？

一、单位工伤认定的行政复议申请如何规定？单位为员工申请工伤认定后，企业对认定结论不服的，可以在60天内提出行政复议申请，企业要以书面形式申请，提交申请书。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，

2024-01-06

89人看过

工伤保险待遇
行政事业单位工伤保险待遇如何？

目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需

2023-04-10

149人看过
直系血亲
行政事业单位回避制度的相关规定是什么

公务(事业人员)之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。同学、同乡或者有利害关系的，也需要执行回避，由相关管理权限的机构执行。公职人员回避的，一般由职务较低的进行回避，按需要也可以由职务较高的回避。可以是本人主动提出回避，也可以由组织、人事部门强制要求回避。符合回避制度要求的，必须接受回避要求，无条件办理回避手续，拒不执行或者隐瞒的，要受到党纪政纪处分。领导干部和公务员回避的，由组织部门根据管理权限进行调整；一般工作人员和工人回避的，由人事部门按照管理权限调整。距离退休年龄不足5年的，可以根据本人申请，办理提前退休手续，也可以视为回避措施，由组织人事部门认可协助办理。一、公务员刑事犯罪开除公职的相关规定是怎样的？

2023-04-07

81人看过
行政拘留
行政拘留事业编制单位和个人的相关规定

行政拘留是一种行政处罚,属于外部行政行为。行政机关对普通公民进行管理时,可以使用行政拘留作为手段。而作为事业单位工作人员,单位对员工的处理方式是内部行政行为。只要遵守单位制定的内部管理规定,一般情况下不会受到处罚。但是,如果单位制定的内部管理规定有特别规定,就可能会受到行政拘留等行政处罚。好的，行政拘留是一种行政处罚，属于外部行政行为。这种行为是行政机关对普通公民进行管理的一种方式。而作为事业单位工作人员，单位对怎么处理是内部行政行为，只要在工作上不出错基本不会受处罚，但是内部管理规定有特别规定的除外行政拘留：如何处理？行政拘留是一种行政处罚方式，对于违反行政管理规定的行为，公安机关可以根据情节轻重和危害程度决定给予行政拘留的处罚。行政拘留的期限为15日以下，且必须在拘留所执行。对于行政拘留的处理，需要根据具体情况进行。首先，公安机关应当依法向被拘留人送达拘留通知书，

2023-09-10

453人看过
法律综合知识
处理事业单位工伤问题的相关法规和办法

一、处理事业单位工伤问题的相关法规和办法单位工伤事故处理的方法：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；取得工伤认定决定书后，持医疗机构的缴费凭证，申请工伤赔偿；通过审核后，按核定数额进行赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位

2023-11-30

213人看过

法律综合知识
未被认定工伤如何申请赔付，相关法律规定

一、未被认定工伤如何申请赔付未认定工伤申请的，劳动者不能要求用人单位赔偿。认定属于工伤后，如果用人单位没有购买工伤保险的，劳动者才能向用人单位申请赔付。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交

2024-01-10

306人看过
法律综合知识
机关行政单位加班工资如何规定的

一、机关行政单位加班工资如何规定的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班公司不给加班费如何办1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员

2024-01-14

177人看过
直系亲属
事业单位如何鉴定工伤

职工发生工伤后的鉴定：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。5、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。一、申请工伤鉴定的要求是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳

2023-03-15

168人看过
事业单位改制
通州市企事业单位改制相关政策法规

1、规范市属企业改制方案申请审批程序的规定。实施企业改革，各主管部门必须按照市委、市政府的统一部署和政策，指导企业在深入调查研究的基础上制定改革方案。规划要明确改革的形式、操作方法和步骤，明确改革的政策依据和范围。涉及职工劳动关系的调整、安置和社会保障，在市劳动和社会保障局的指导下进行规范2.建立方案申请和审批制度。指导企业制定政策、规划后，各主管部门必须严格报批手续。凡符合全市统一政策规定的规划，由市体制改革办公室审批；该计划所涉及的一般政策措施需要根据具体情况加以处理。市体制改革办公室牵头召集市有关部门协商，报市政府分管领导批准后，由市体制改革办公室审核批准。市体制改革办公室会同主管部门研究需要个案处理的重大政策措施，报市政府分管领导批准。市属企业深化改革领导小组讨论决定后，由市体制改革办公室批复企业改革方案，未经审批的有关事项，不得自行实施。各主管部门也不允许在企业改革过程中自行出台

2023-05-07

490人看过

法律综合知识
工伤未上报可以再次申报吗，相关法律规定

一、工伤未上报可以再次申报吗发生工伤后未申请工伤认定的，如果在申请期限内的，可以申请工伤认定，如果超过期限申请的，工伤管理部门一般不受理。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，

2024-01-27

378人看过
法律综合知识
交通事故属于工伤企业如何赔付，相关法律规定

一、交通事故属于工伤企业如何赔付交通事故属于工伤的，如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任，依据造成的伤情赔偿。如果购买了工伤保险的，用人单位只承担工伤期间工资、伤残津贴和就业补助。二、相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福

2024-01-26

175人看过