1、故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等,送人事单位留存。
3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
4、伤认定申请的相关数据如下,需请单位主管和受伤员工配合提供
1)工伤认定申请表(社保局领取)
2)工伤员工的身份证复印件
3)工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)
4)工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)
5)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。
5、劳动能力鉴定
工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》,每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。
1)《劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取);
2)《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取,无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次);
3)定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件;
4)相关检查报告原件及复印件;
5)4R伤情彩照(红底,能反映本人面目及受伤部位)1张;
6、伤者有效身份证原件及复印件。
备注:备齐以上资料到社保局拿号开具一份红单通知书,然后做劳动能力鉴定。
7、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。
(一)工伤医疗待遇申领
1)工伤认定书复印件1份;
2)工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;
3)定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);
4)定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;
5)用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;
6)工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)
7)领取相关待遇须提交的其他资料。
(二)工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料)
1)工伤认定书复印件1份;
2)工伤职工的身份证复印件1份(正反面);
3)一寸免冠彩照1张,4R寸的伤残彩照1张;
4)工伤职工本人银行帐号资料。
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工伤职业病鉴定流程是什么法律流程?吉林省在线咨询 2022-07-211.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.工伤职业病鉴定流程等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人
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常州企业职工工伤保险医疗待遇申领办理流程和办理流程安徽在线咨询 2022-03-251、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明,2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)5、属于下列情况的还应提供相关证明材料:(1)、因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;(2)、属于上下班受机动车事
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建筑工程企业造成职工工伤对企业有什么影响新疆在线咨询 2022-06-121、用人单位可根据工伤责任,承担部分医药费或承担全部医药费,不过一般没有经济上的处罚,用人单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,社保报销的部分已经不需要垫付。 2、劳动保障局首先会对工伤进行调查取证。在门诊收费收据上有全自负的部分,用人单位可以拒绝支付,医院直接跟社保结算了,责令用人单位进行配合,用人单位没有在30日内申请伤残等级鉴定的,职工个人可以在1年内向当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定。