就业协议书只有一份生效,当合同满足一定条件并具有法律效力时,它便开始生效。当事人可以采用书面、口头或其他形式订立合同,但法律和行政法规规定必须采用书面形式的,应当采用书面形式。合同一般应当按当事人的人数签订,每个当事人各执一份。但是,当事人仅签订一份合同并不会影响合同的效力。

就业协议书只有一份生效。当合同满足一定条件并具有法律效力时,它便开始生效。当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律，行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应该采用书面形式。合同一般应当按当事人的人数签订，每个当事人各执一份。但若当事人仅签订一份合同，并不会影响合同的效力。

合 同 签 订 人 数 是 否 必 须 ？

根据民法典的规定,合同签订不一定非得由法人代表签字,只要行为人有法人授权,就可以以法人名义在授权范围内对外签订合同。同时,法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。此外,第一百七十条规定,执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。因此,虽然合同签订需要进行授权,但只要行为人有法人授权,就可以以法人名义对外签订合同,并且法定代表人以法人名义从事的民事活动的法律后果由法人承受。

就业协议书只有一份生效,当事人可以采用书面、口头或其他形式订立合同,但法律和行政法规规定必须采用书面形式的,应当采用书面形式。合同应当按当事人的人数签订,每个当事人各执一份。但当事人仅签订一份合同并不会影响合同的效力。只要行为人有法人授权,就可以以法人名义在授权范围内对外签订合同,并且法定代表人以法人名义从事的民事活动的法律后果由法人承受。因此,合同签订需要进行授权,但只要行为人有法人授权,就可以以法人名义对外签订合同,法定代表人以法人名义从事的民事活动的法律后果由法人承受。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。