农民工受伤老板不赔偿,要根据实际情况处理。具体如下:
(1)如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉;
(2)如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
工伤认定流程是怎样的
1、申请工伤认定;
2、工伤认定通过,你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书;
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请;
4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资);
5、填写工伤医疗待遇申请表;
6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准。
农民工受伤老板不赔偿怎么办?
农民工受伤,老板不赔偿的可以通过以下方式处理:
1、农民工与公司协商,签订和解协议,按和解协议支付工伤赔偿项目;
2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
3、在1年的仲裁时效期间内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
4、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的,无论是否是终局裁决,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>
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农民工受伤老板不赔偿怎么办湖北在线咨询 2022-03-15先到农民工维权中心协商,协商不成的,可以到法院诉讼解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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农民工受伤老板不愿赔偿怎么办吉林省在线咨询 2022-03-16你有劳动合同吗?若没有只能走人身损害赔偿,你可以要求包工头赔付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,目前伤势如何了,已经花了多少医疗费?医生说后续还需治疗多长时间呢?若达到伤残等级,你还可以主张伤残赔偿金的赔付,具体情况您可以转为对我一对一咨询或者来电咨询,来电咨询是免费的。
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农民工在工地受伤老板不赔偿怎么办湖南在线咨询 2022-04-02显然属于工伤(亡),首先协商解决;协商不成的,提起劳动争议仲裁。关于工伤,首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定;其次,进行劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤待遇项目主要包括以下内容:⑴一次性伤残补助金;⑵一次性工伤医疗补助金;⑶一次性伤残就业补助金;⑷医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费;⑸停工留薪期间的工资福利;⑹特殊情况下还存在辅助器具费、伤残津贴;
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农民工受伤了老板不愿赔偿怎么办辽宁在线咨询 2022-03-17申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
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农民工受伤老板不赔钱怎么办湖北在线咨询 2022-05-16向当地劳动监察大队反映,优先协商解决。无果向劳动仲裁部门申请仲裁,要求赔偿。最后是向人民法院提起诉讼,要求赔偿。赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的,伤残等级以鉴定为准。 再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤