招用未成年工的责任-法师兄

招用未成年工的责任

来源：互联网时间： 2023-04-21 06:50:19 240 人看过

一、招用未成年工的责任

禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还要从重处罚。

二、招用未成年工需要注意什么

年满16周岁未满18周岁的劳动者属未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2012年修正的《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

三、招用未成年工工资多少

如果是年满16周岁，未满18周岁的未成年人，则属于未成年工，与其他劳动者一样，依法得到相应的工资报酬，且应同工同酬。同时用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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