工伤职工有没有安家费
来源:互联网 时间: 2023-04-01 18:50:41 450 人看过

工伤劳动者一般不会有安家费,工伤保险待遇仅包括医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体根据不同地区的不同政策而定。

一、潮州工伤七级赔偿什么标准

工伤鉴定七级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金13个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。住院护理费,生活完全不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数;生活大部分不能自理,为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数;生活部分不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数。停工留薪待遇,职工工伤期间需要停工治疗,在治疗期间的工资待遇不变,由用人单位支付。一次性伤残补助金,工伤鉴定为七级伤残,由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金,其支付标准为13个月的本人工资。

二、六级伤残等级赔偿标准

根据我国法律规定,需要分情况看待:

1、交通事故的,赔偿标准因地区、年份等因素而有所不同。目前赔偿费用项目主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。(人身损害、意外伤害等相关情况按照交通事故标准执行)

2、工伤的,一次性伤残补助金为16个月本人工资,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地标准不一,请具体情况具体分析。

3、医疗事故的,赔偿标准因地区、年份等因素而有所不同。目前赔偿费用项目主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、工伤事故未达到伤残怎么赔偿

职工因工受伤未达到伤残等级的,根据《社会保险法》的规定,可享受以下工伤保险待遇:

1、因工伤产生的医疗费:治疗工伤所需费用(如挂号费、手术费、医药费等)。

2、因工伤产生的住院伙食补助费以及工伤需外地就医的交通费、食宿费:具体标准结合劳动者的住院天数、用人单位所在地区的赔偿标准予以确定。

3、停工留薪期的工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,由所在单位按月支付原工资福利待遇,最长不超过12个月。

4、停工留薪期间的护理费:由所在单位负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费,按实际损失支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 17:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 职工误工费工伤保险有吗
    需要视实际情况而定,一般而言,误工费首先由交强险赔付,超过交强险的部分则按比例由商业险赔付。只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险中11万限额内,全额承担误工费的赔偿责任,要求医院出具诊断证明,就注明出院后的休假天数,伤者单位出具出险前三个月的收入证明,扣款证明及纳税证明,保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分,单位未扣工资的,不赔误工费。一、事故保险赔偿后车主还需赔偿视情况而定。对于民事赔偿的部分,先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任,超过部分,则按照责任比例进行划分,由车主自己承担赔偿责任。机动车之间,由过错方赔付,若双方都有过错,则按照比例赔付;机动车与非机动车驾驶人、行人之间,机动车驾驶人、行人无过错,由机动车赔付,证明机动车一方无过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。二、出车祸保险赔偿误工费吗需要根据具体的责任进行认定,交通事故误工费保险公司可能需
    2023-06-23
    472人看过
  • 工地受伤回家养伤有不有误工费
    因工伤回家修养有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤回家有误工费吗因工伤回家修养有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定
    2023-06-27
    194人看过
  • 职工申报工伤有没有时效限制
    有。如果在特殊情况下,单位申请工伤认定的期限可以延长到一个月,个人申请工伤认定的期限为一年。超过这一期限,劳动和社会保障行政部门将不再受理,用人单位应该在三十天内提交工伤的申请,向统筹区社会保险行政主管部门提出工伤认定的申请。一、工伤还没好可不可以申请工伤认定依据工伤保险条例的规定,申请工伤是不需要等工伤造成的伤害治疗好后再申请的,用人单位应该在工伤发生三十日内申请认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
    2023-03-04
    291人看过
  • 安徽省工伤职工停工留薪有新规
    为加强和规范工伤医疗管理,切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益,根据有关规定,近日安徽省制定《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》(试行),并将于今年9月1日起施行。办法规定,职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定执行。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经相关部门确认后可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工多部位受到损害,以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据工伤医疗机构的诊断证明,可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。工伤职工达到规定的停工留薪期时间,需继续治疗的,工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内,向市劳动
    2023-04-22
    166人看过
  • 员工离职安家费怎么算
    申请劳动仲裁
    如果劳动者辞职的,是没有安家费的,用人单位也无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单
    2023-02-25
    316人看过
  • 下岗职工有没有丧葬费
    很多人都听说过丧葬费,丧葬费是受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。死亡后就会面临火化、安葬等问题,如果职工是因工死亡的,是不是需要单位来承担这笔费用呢?下岗的职工有没有丧葬费呢?接下来由网的为大家整理了一些关于下岗职工有没有丧葬费方面的知识,欢迎大家阅读!1、下岗职工死亡,可以享受丧葬费待遇;2、丧葬费待遇发放单位不是社保局,而是当地的就业服务局或原工作单位。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤保险,由社保基金负责,如未购买,由用人单位负责。工亡待遇标准(一)丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金1、标准(1)按职工本人工资的一定比例发给由工
    2023-03-04
    123人看过
  • 职工在工地摔伤没有住院算不算工伤
    在工地摔伤没有住院是否算工伤需要根据摔伤的原因分析,一般工伤认定的标准是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤认定需要准备哪些材料?提出工伤认定申
    2023-06-19
    220人看过
  • 工伤没有离职之前是否认定工伤
    职工受伤前只要还是该公司或企业的员工,并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前,该职工还没有正式办理离职就不发生效力。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原
    2023-02-28
    179人看过
  • 在家里务农有没有误工费?
    务农人员是应该得到误工费的赔偿的。我国现行法律对于无固定收入务农人员主要根据能否证明其最近三年的平均收入状况分为两种情况,对于能够证明其最近三年平均收入状况的,则根据其最近三年的平均收入水平乘以误工时间计算误工费;对于不能证明最近三年的平均收入状况的,则参照受诉法院所在地相同或者相近行业标准计算,一般以各省、自治区、直辖市高级法院对本辖区相关数据做出的统计为依据,具体到农民,即以其人均纯收入为标准计算其误工费。在审判实践中往往出现两种现象,一种是按照法律规定以农民人均纯收入为标准计算误工费,这种做法看似不合理,但却合乎法律规定;一种是法院根据实际情况酌定计算误工费,这种做法不合法,但更能为受害人所接受。这便出现了司法之合理性和合法性相冲突的局面。面对这种冲突,法院应从以下两个方面入手:第一、以受害人最近三年平均收入计算误工费。根据我国现行法律规定,对无固定收入人员误工费计算方法根据受害人能
    2023-02-17
    363人看过
  • 在家带孩子误工费有没有?
    对于误工费我们大家都知道,误工费指的是我们在受到以外的情况下我们的工作被耽误了,之后我们的收入肯定是受到了影响,这样的话对方就可以给我们误工费作为补偿了。现在很多在家中带孩子的情况,那么在家带孩子有没有误工费呢?带小孩是个人原因造成的,不存在误工费的概念。1、没工作在家带孩子,被车撞成轻伤,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。2、丈夫照顾受伤的妻子导致误工,可以要求赔偿护理费而不是误工费;3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确
    2023-04-28
    153人看过
  • 职工没有申报工伤如何赔偿
    一、职工没有申报工伤如何赔偿如果职工没有申报工伤,则可能得不到应有的补偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。二
    2023-04-18
    372人看过
  • 工伤补助陪护有没有误工费
    工伤赔偿中包括住院伙食补助费、护理费和误工费。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定,工伤职工住院伙食补助费,按照所在省市规定的标准,由工伤保险基金支付。没有参加工伤保险的,由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工暂停工作治疗工伤期间,称为停工留薪期。停工留薪期工资福利待遇按照遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,由用人单位单位支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期,存在生活自理障碍,需要护理的,按照医疗机构建议,由所在单位负责。所在单位可以派人护理,也可以按照当地护工标准支付护理费请人护理。生活自理障碍是指“进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动”五项至少一至二项不能。根据《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的,由工伤保险基金按护理程度,按统筹
    2023-03-03
    325人看过
  • 工伤没有误工费吗?工伤待遇是什么
    一、工伤有没有误工费?工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担,不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费,但有一般不超过12个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤待遇有哪些(一)在医疗期间享受如下待遇:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、
    2023-02-28
    324人看过
  • 定不了残的工伤有没有误工费
    不能够评定伤残等级的仍有误工费的,误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。一、保险公司对误工费赔偿标准保险公司对误工费赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。二、交通事故赔偿误工费法律规定有哪些在我国的法律规定中交通事故误工费应当由事故责任人承担,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。三、出租车误工费如何计算误工费是
    2023-03-31
    85人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤职工有没有资格申请工伤家属赔偿
      香港在线咨询 2022-04-11
      1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的,应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请,但是在某些特殊情况下,法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。 2、法条依据:《工伤认定办法》第4条:用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
    • 工厂搬迁国家规定有没有职工的安置费和赔偿金
      西藏在线咨询 2022-10-18
      工厂搬迁国家规定没有职工的安置费和赔偿金。但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不愿意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资。
    • 职工工伤没有住院有没赔偿的
      河北在线咨询 2022-06-21
      只要是因为工作原因遭受事故伤害,均应当认定为工伤,与是否住院治疗无关 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因
    • 职工工伤退休有没有待遇
      山东在线咨询 2022-08-22
      "1、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件,也是职工享有工伤待遇的凭证。 2、如果在办理退休手续后,工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇,但如果出于治疗工伤的需要,可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用,则走医疗保险待遇。 3、如果退休后,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。"
    • 为什么工伤职工免工伤保险没有护理费
      山西在线咨询 2022-07-16
      护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后,如需护理的,应凭医疗机构证明,按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。 工伤保险条例规定:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费 职工因工致残被鉴定