一、住院期间公司催岗通知书下来了怎么办

在您遭受病痛而入住医院之际，若接获来自公司的催促返岗通知，无疑会给您带来异常困扰及不安感。为了妥善应对此种状况，您可思考实施如下步骤：首先，迅速积极地与公司取得联系，直接联系到公司的人力资源部门或其他相关职能部门，细致阐述您当前正处于住院治疗阶段，同时能够提供相应的医院出具的证明材料来印证您住院事实存在的真实性。进一步希望公司能够暂停继续催发返岗通知，甚至考虑适当延迟您返回工作岗位的时间。

其次，务必获得主治医师开具一份详尽的医疗证明文书，证实您此刻正身患恶疾并且亟待休息调理，从而作为您向公司有力阐释自身病况的关键佐证。此外，您应当强化对公司现行政策的认识深度，认真阅读公司的员工手册或者政策文件，深入探讨病假、休假等与员工福利有关的条款规定。这将能助您更好地理解自身所享有的权益，以及公司对员工遇到非常规紧急状况时应该如何妥善处理的规章制度。

最后，如若公司对您的处境继续施加压力，那么您应当寻求法律援助，咨询专业领域的律师以便更准确地掌握自身应有的权利。依据本地的劳动法规规定，公司或许有责任为遭遇突发疾病或意外事故的员工提供全方位支持。

同时，保存好与公司在处理此事过程中的所有沟通过程的纪录，包括但不限于通话录音、电子邮件往来以及纸质信件接收。这些都将成为您未来证明自己合情合法的行为支撑。最为重要的一点在于，在面对此类困境时，希望您始终保持冷静理智，积极展开与公司之间的交流，竭力提供必要的证据和信息，以期寻求出符合实际的解决策略。如遇实质性的挑战，建议您立即寻求来自专业机构的支持来维护自身的各项法定权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、住院期间公司断交社保怎么投诉

在员工因病住院治疗期间，雇主停止为其缴纳社会保险费用属于违反法规之举。对于尚处于劳动合约关系中的员工，除非经过双方协商达成协议或者具有合法理由，否则雇方私自做出中止缴纳社会保险的决策属于不当行为，且涉嫌违规。如果遇到此类情况，当事人有权直接向所在地的劳动管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入处理，并对相关责任人进行纠正和警告。若因此给当事人带来了实际损失，雇主还应承担相应的赔偿责任。

此外，当事人亦可依据法律规定，通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

假如在您正在住院治疗的过程中收到了公司发出的紧急岗位催促通知，那么请您立即与公司取得联系并向他们详细阐述当前的情况，同时还需向公司提交医院所开具的相关证明文件。当务之急，是请求公司能够暂时终止对于岗位催促的行为，并且为您争取到适当的延缓返回工作岗位的时间。为了更好地保障自身的合法权益，建议您全面细致地了解所在公司内部的各项规章制度，尤其是关于病假以及休息假期方面的具体规定。倘若公司仍然对您施加压力，那么您身为员工可以考虑寻求法律援助，并妥善保管好所有与此相关的沟通记录。