一、到劳动监察大队投诉需要什么材料

遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：

1、书面投诉材料。

投诉材料应当载明下列事项：

1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；

2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。

2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据：

1)双方签订的劳动合同；

2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；

5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6)用人单位盖章的考勤记录；

7)其他劳动者的证言等。

3、本人身份证明。如身份证。

投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方式得当，尽量不要采取过激方式。

二、不属于劳动监察案件受理范围

(1)私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。

(2)违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。

(3)劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。

(4)劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，没有结论，与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(5)劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。

(6)法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。