什么样的情况才能提起工伤索赔程序-法师兄

什么样的情况才能提起工伤索赔程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:54:15 371 人看过

什么是工伤

工伤，又称工伤、职业伤害、工伤、工伤，指劳动者从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病

4。在生产、工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或者因工作压力突发疾病造成死亡，或者第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的，从事抢险、救灾、抢险等维护国家利益活动的，社会和公众。因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残、因公致残。因公外出期间，因工作原因，发生交通事故或者其他事故，造成人员伤亡或者失踪，或者突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的。在合理时间内以其他合理路线上下班途中发生的事故，为工伤（一）在合理时间内以工作地点与居住地之间的合理路线上下班途中发生的事故，经常居住地和单位宿舍（二）在合理时间内往返工作地和配偶、父母、子女住所（三）从事日常工作和生活所需的活动，在合理时间和路线上下班（4）在合理时间内通过其他合理路线上下班（上下班途中受伤是指在合理时间和路线上发生的交通事故，不属于该人的主要责任）。法律法规规定的其他情形

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一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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一、工厂搬迁什么情况下才能赔偿企业迁址并非必定直接对雇员进行经济赔偿。首先，仅仅是企业整体进行迁移，若不会对原有劳动合约的执行造成重大扰动，并且双方就新劳动协议的具体条款仍未达成共识时，可以将离职原因标注为企业运营状况有所调整，企业方给予雇员适当的补贴，但这并不是法定意义上的赔偿金。其次，关于企业迁离的距离限制，既要考虑到企业迁址对于雇员平日通勤的影响，也要重视是否会大幅度提升雇员的出行难度及费用。比如，假如某企业由A市B区搬至A市C区，使得部分员工通勤距离由原本的仅需15分钟增长至现在的一小时，此时便可视为企业行程变动巨大。然而，若是企业从B区的1号大厦短暂搬迁至2号大厦，员工仅需额外步行几百米即可到达工作场所，此类微小的迁址并不构成上述大额时间消耗的情形。最后，劳动合约的解约或者终止，用人单位需要支付经济补偿金。此项补偿金的设立目的在于弥补雇员在离职前后几个月内可能出现的生活负担或者薪

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什么情况才能构成轻伤

一、什么情况才能构成轻伤构成轻伤的标准是符合《人体损伤程度鉴定标准》中对轻伤一级和二级的鉴定规定，如颅内出血、外伤性脑积水等为颅脑轻伤一级，颅骨骨折为轻伤二级，一侧鼻泪管断裂、一侧耳廓面积损伤30％以上、牙齿脱落4枚以上等属于面部、耳廓一级轻伤。法律规定轻伤能判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯罪嫌疑人、被告人有自首情节的，可以从轻、减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、误伤不构成轻伤如何判误伤他人不构成轻伤的，不会判刑，因为并未构成犯罪，但需要对受害者给予民事赔偿。需要赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。误伤他人致人重伤的才会构成犯罪，会构成过

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员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。什么情形应当认定为工伤和视同工伤视同为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二

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施工索赔是指在什么发生的索赔情况下

一、施工索赔是指在什么发生的索赔情况下施工索赔是建筑承包企业因发包单位违反工程承包合同条款损失经济利益而对发包单位索取赔偿的一种经济活动。工程项目施工过程中，由于招标单位或其他原因，导致承包企业增加了工程费用或延误了工程进度，承包企业根据合同文件中有关条款，通过合法的途径和程序，要求招标单位偿还其在施工中的费用损失或工期损失。二、施工索赔包括哪些内容施工索赔的内容包括：1．工程延误索赔。因发包人未按合同要求提供施工条件，如未及时交付设计图纸、施工现场、道路等，或因发包人指令工程暂停或不可抗力事件等原因造成工期拖延的，承包人对此提出索赔。这是工程中常见的一类索赔。2．工程变更索赔。由于发包人或监理工程师指令增加或减少工程量或增加附加工程、修改设计、变更工程顺序等，造成工期延长和费用增加，承包人对此提出索赔。3．合同被迫终止的索赔。人或承包人违约以及不可抗力事件等原因造成合同非正常终止，无责任

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什么样的情况下工伤不用赔偿？

一、什么样的情况下工伤不用赔偿只要被认定为工伤无论在什么样的情况下都必须要进行赔偿；不认定工伤赔偿的赔偿有：1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；3、因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。二、工伤保险的赔偿项目有哪些（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费

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1、与用人单位协商赔偿工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。2、劳动仲裁与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、法院审理对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。4、执行仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。5、申诉对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。一、工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、

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工伤理赔需要哪些材料工伤索赔的程序是什么

一、工伤理赔需要哪些材料根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、工伤索赔的程序是什么工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3各月1．发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。；单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请（假设

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工伤索赔程序上应该注意什么

一、工伤索赔程序上应该注意什么1．赔偿项目是否明确。工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏；对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。2．意思表达是否明晰。在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。3．是否应有工伤认定书。依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。4．是否需要进行劳动能力鉴定。职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。5．是否有

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第二审程序又称上诉审程序，是指由于刑事诉讼的当事人不服第一审法院未生效的第一审裁判而在法定期间内向上一级人民法院提起上诉而引起的诉讼程序，是第二审级的人民法院审理上诉案件所适用的程序。被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。《刑事诉讼法》第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

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以下情形可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。一、常见的劳动纠纷有哪些类型？(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；二、劳动争议处理范围是什么？劳动争议处理范围是：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。三、仲裁委员会受理范围1

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申请工伤赔偿的条件：用人单位依法缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定为工伤；经劳动能力鉴定确定伤残等级和生活自理障碍；其他。一、员工在公司上班摔伤怎么处理员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

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