处理争议诉讼的服务内容是什么
来源:互联网 时间: 2023-04-26 21:00:58 374 人看过

民事争议诉讼,指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷。包括两大内容:一类是财产关系方面的民事纠纷,另一类是人身关系的民事纠纷。常见类型包括债权债务纠纷房屋产权纠纷、合同纠纷、损害赔偿纠纷、离婚纠纷、著作权纠纷等。

处理争议诉讼的服务内容是什么?

1、律师与客户充分沟通,详细了解客户需求。

2、律师应仔细分析争议事实,征求客户对重大问题的法律意见,提示客户潜在的法律风险,并提供建议供客户参考。

3、如果律师在诉讼前阶段提供服务:

4、根据客户需求,发送律师函,主张客户的要求。

5、根据客户的指示,为客户起草并/或审阅和解协议。

6、如果律师在诉讼(含仲裁)阶段提供服务:

7、律师与客户充分沟通,详细了解客户需求。

8、根据客户需求,律师与客户商讨并确定诉讼方案,进行合理、必要的调查取证,为客户撰写起诉书/答辩状,做好出庭前的准备工作,参加庭审和调解。

9、律师应及时向客户反馈案件进展情况,并提出建议供客户参考。

10、如果律师在诉讼(含仲裁)阶段提供服务:

11、根据客户需求,律师与客户商讨并确定具体执行方案,进行合理调查,为客户申请执行或提出执行异议。

12、律师应及时向客户反馈执行进展情况,并提出建议供客户参考。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 11:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多执行异议相关文章
  • 劳动争议处理制度基本内容是什么?
    1、双方当事人自行协商,或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会,或依法设立的基层人民调解组织,或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。6、对劳动争议仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的,劳动者可以在收
    2023-03-28
    390人看过
  • 集体合同争议处理的原则和内容是什么
    集体合同争议处理的原则:第一,集体合同争议处理是劳动争议处理法律制度中的重要组成部分,其基本职能就是通过法定机构和法定程序,妥善处理企业职工与企业之间发生的争议,促进劳动关系的稳定。第二,合法、公平、及时处理争议。第三,保障社会公众的整体利益。集体合同争议作为劳动人民争议的一种,是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。一、劳动仲裁是什么部门劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。其主要职责是:1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。
    2023-02-20
    178人看过
  • 集体合同争议处理的原则和内容是什么?
    集体合同争议作为劳动人民争议的一种,是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。我国集体合同争议处理的基本原则是:第一,集体合同争议处理是劳动争议处理法律制度中的重要组成部分,其基本职能就是通过法定机构和法定程序,妥善处理企业职工与企业之间发生的争议,促进劳动关系的稳定。第二,合法、公平、及时处理争议合法是指,要严格依照法律规定的程序和手段进行处理,这样才能使处理结论得到当事人的有效执行。公平是指,对集体合同争议进行公正处理,使争议当事人对处理结果服气。及时是指,迅速处理集体合同争议,特别是对那些有可能涉及社会公众利益的集体合同争议,更应在尽量短的时间内加以妥善解决。第三,保障社会公众的整体利益集体合同争议区别于其他劳动争议的特点是,它涉及面广,影响广泛,特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议,将会在一定程度上影响社会公众的利益。所以,处理集体合同争议时
    2023-03-08
    456人看过
  • 劳动争议处理制度的内容
    【调解登记制度】建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解小组应印制《调解登记表》,登记的内容包括:1、调解申请:由发生劳动争议的一方(劳动者或公司)书面或口头提出。2、调解情况:记述申请日期,申请人,争议事由;调解小组是否接受调解申请,调解时间,调解结果。一次未能完成调解任务时,应分次记述每一次的调解时间和结果。3、及时登记:每一次劳动争议调解活动结束后,应及时完成调解登记工作,以保持调解登记资料的真实性和完整性。【档案管理制度】建立劳动争议调解档案管理制度的目的是及时、完整地收集、整理、归纳、保管好调解劳动争议的文字资料,善始善终地处理好每一起劳动争议事件。一、劳动争议处理制度劳动争议处理制度,是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来,用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度,在法学分类上称为程序法。就其
    2023-03-23
    325人看过
  • 劳动争议处理程序的内容
    一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之
    2023-04-14
    368人看过
  • 劳动法与劳动争议处理的主要内容是什么?
    一、劳动争议处理的内容范围有哪些?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、解决劳动争议的原则是什么?(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度,充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做,在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为,仲裁委员会受理争议案
    2023-03-17
    156人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    执行异议指人民法院在民事案件执行过程中,当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定并要求人民法院撤销或者改正执行的请求,或案外人对被执行的财产的全部或一部分主张权利并要求人民法院停止并变更执行的请求。前种异议为执行行为异议,后种异议为案外人... 更多>

    #执行异议
    相关咨询
    • 劳动争议诉讼内容是什么?
      北京在线咨询 2022-11-08
      1、劳动争议的诉公,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    • 快递服务合同的争议诉讼的流程是什么样的?
      山东在线咨询 2022-06-12
      快递合同的双方当事人寄件人和快递公司。快递小哥是快递公司的员工,其行为是职务行为。收件人不是快递合同的当事人,但是享有针对快递企业的请求权,因此快递服务合同在性质上应属为第三人利益的合同。 通常快递公司都会有赔偿条款,寄件人可以追究快递公司的违约责任,收件人可以行使第三人请求权,即能依约履行赔偿请求权的主体有两个,最终根据公平原则,也只能由快递公司只能承担一份责任,而不是双份。而通常快递公司自己制
    • 行政复议服务的内容是什么?
      山东在线咨询 2023-03-25
      行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。
    • 什么是诉讼争议标的?
      河南在线咨询 2022-07-16
      和老婆离婚,因为房子正在打官司,什么是诉讼争议标的?离婚案的核心是离婚,还是不离。财产是婚后财产。律师费需要与律师详谈确定
    • 快递服务合同的争议诉讼流程是哪些样的
      安徽在线咨询 2022-07-28
      快递合同的双方当事人寄件人和快递公司。快递小哥是快递公司的员工,其行为是职务行为。收件人不是快递合同的当事人,但是享有针对快递企业的请求权,因此快递服务合同在性质上应属为第三人利益的合同。 通常快递公司都会有赔偿条款,寄件人可以追究快递公司的违约责任,收件人可以行使第三人请求权,即能依约履行赔偿请求权的主体有两个,最终根据公平原则,也只能由快递公司只能承担一份责任,而不是双份。而通常快递公司自己制