一、劳动合同到期离职能领失业保险金吗

主动离职者无法获得失业保险金的领取资格。

领取失业金的先决条件在于劳动者失去工作并非源自自身的主观意愿，而可能源于公司破产或其它原因导致用人单位单方面解除劳动关系的客观事实。

除此以外，领取失业金还必须满足以下必要条件：

首先需持续缴纳失业保险满一年，其次需在失业后前往所在地的行政管理部门进行登记。

根据《失业保险条例》（以下简称为《条例》）的相关规定，符合以下条件的失业人员即可成功申领失业保险金：

第一，须严格遵守规定参保失业保险，伹所在单位以及本人均已经严格按照既定规定足额支付缴费义务满一年的；其次，失业状态必须由非个人原因所致，也即非自愿失业；

再次，已经完成失业登记手续且具备求职需求；

最后，这些失业人员还得有求职意愿，愿意接受职业培训与职业介绍等援助。

关于失业人员在何种情况下将无法继续享有失业保险金，《条例》作出如下明确规定：

一旦失业人员在领取失业保险金期间出现以下任一情形，便需暂停领取失业保险金，同时亦不再享有其他失业保险待遇。

这些情形包括：

重新就业、应征服兵役、迁移至国外居住、享有基本养老保险待遇、被判处监禁或劳动教养、无合理理由拒绝接纳当地人民政府指定机构或部门提供的工作机会以及符合法律、行政法规规定的其他情形。

在失业人员享受失业保险待遇期间，由于特定情况的演变使得他们丧失继续享受失业保险待遇的资格时，此时应立即停止该类失业人员享有的失业保险待遇。

《条例》对此类情况做出清晰明确的规定，目的在于确保失业人员的合法权益得到充分保护。

对于失业人员而言，如果失业保险经办机构未能依照上述各项规定妥善处理相关事宜，擅自终止其应享有的失业保险待遇，失业人员则有权向当地劳动和社会保障行政部门提出行政复议请求。

若对行政复议结果仍感不满，亦可依法向人民法院提出诉讼。

结合各类相关法律法规，导致劳动者面临失业困境的因素繁多，然而无论原因如何，最终都会直接或间接导致失业状况的产生。

在此背景下，失业人员是否能够顺利获取失业保险金，便取决于诸多因素。

在满足所有其他必备条件的同时，还需确认失业状态是由于非个人原因所引发，如此方有希望成功领取失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期离职能领失业保险金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。