原告张元等20名青海青稞酒业（集团）有限公司员工和被告青海青稞酒业（集团）有限公司最近，海东市第一中级人民法院作出一审判决：被告青海青稞酒业（集团）有限责任公司向原告张元等20名员工支付经济补偿金146164.52元
20名员工，包括原告青海青稞酒（集团）有限公司的张元，于1982年10月至2003年10月先后在被告单位工作，签订并续签了四份劳动合同，最后一份合同于2004年12月31日到期。合同期满后，双方未签订劳动合同。截至2005年2月，被告以企业重组为由，终止劳动关系，拒绝支付经济补偿金，并为原告支付社会养老、医疗和失业保险。2005年5月26日，原告向青海省海东劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年8月25日，仲裁委员会作出了德律字[2005]24号仲裁裁决。原告张元等20名员工拒绝接受仲裁裁决，向法院起诉。庭审期间，原告变更了第一次诉讼请求，向被告支付经济赔偿金315758元。另外，原告在审理本案后，按经济赔偿金额的50%追加经济赔偿157879元，共计473637元，海东市中级人民法院认为，原告张震等20名员工与被告青海青稞酒（集团）有限公司签订了书面劳动合同，合同已到期。合同期满，双方的劳动关系立即终止。青海青稞酒（集团）有限公司作为用人单位，按照本单位职工的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。关于原告要求按经济赔偿金的50%支付额外经济赔偿金的请求，原告在仲裁阶段没有提出请求，仲裁机构也没有对请求作出裁决，人民法院不予受理。对于原告要求被告为原告办理社会养老、医疗和失业保险待遇的支付，因为没有对不参与社会养老、医疗和失业保险统筹的人员进行补充支付规定，而且对于“三项利益”的数额没有明确的要求，这是一项诉讼请求，不具体，因此无法支持这一请求。据此，海东市中级人民法院在一审宣判后作出上述判决，原告和被告均未在法定期限内提出上诉。到目前为止，该案件已圆满解决
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劳动合同纠纷一,。（1）自然人应当提交姓名、性别、年龄、国籍、居留方式、联系方式、身份证号等基本信息，如身份证、户口登记簿、居留证件、护照、香港、澳门、台湾的家乡卡等；p>（二）法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、登记证或者组织机构代码证，以及法定代表人或者主要负责人的身份证明。劳动合同关系的证据3。劳动争议仲裁裁决、拒绝通知或未能在期限内作出接受决定的证据和仲裁裁决4。因用人单位决定解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。证明案件事实的其他证据2023-05-07264人看过 -
劳动合同纠纷(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。一、如何确定劳动诉讼举证责任举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减2023-03-16389人看过 -
劳动合同纠纷一、证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2023-04-21166人看过 -
劳动保险沈阳市中级人民法院民事判决书[2006]沈民（1）权终字第888号上诉人（原审原告）：姚秀华，女，汉族，1936年11月20日出生，系沈阳索具制造公司退休工人，住址：沈阳市沈河区南关路4l一332。委托代理人：张百和，系辽宁公正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳索具制造公司，住所地：沈阳市大东区机校街13号。法定代表人：周德孟，职务总经理。委托代理人：罗继红，女，1960年12月4日出生，汉族，系沈阳索具制造公司工会主席。上诉人姚秀华因劳动保险合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2005)大民(二)权初字第240号民事判决，向本院提起上诉，本院于2006年4月3日受理后，依法由审判员王惠丽担任审判长，与代理审判员孟雷（主审），代理审判员于利军共同组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经审理查明：姚秀华原系沈阳市第五羊毛衫厂职工，1986年退休。1993年3月沈阳市第五羊毛衫厂被沈2023-04-2265人看过
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劳动合同纠纷劳动合同纠纷不属于商事案件，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动合同争议的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当2023-04-0381人看过 -
劳动纠纷我国法律规定:1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。一、离婚的诉讼时间是多久人民法院适用普通程序审理的离婚案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。二、起诉离婚双方同意多久可以判离《民事诉讼法》第149条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由2023-03-2275人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形： （1）确认劳动关系纠纷； （2）集体劳动合同纠纷... 更多>
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合同纠纷多久自动结案合同纠纷结案台湾在线咨询 2022-12-081、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 -
劳动合同纠纷案件与劳务合同纠纷案件有何区别福建在线咨询 2021-11-05劳务合同纠纷发生在民事案件中。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某项劳动和劳动成果达成的协议。《民法典》适用于劳务合同，双方发生争议的，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
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劳动合同纠纷案件问题甘肃在线咨询 2022-05-10有关劳动合同的纠纷，劳动者可以通过《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
