这段内容讲述了公司是否有罚款权的问题。根据法律规定,企业没有罚款权。如果公司给员工造成损失,员工或公司可以要求赔偿,但赔偿金额有限,不能超过造成的损失。从工资中扣除的罚款额一般不能超过工资的20%,当月不能扣除的分配到下个月。同时,罚款是行政处罚行为,公司不是行政机关,因此公司无权进行罚款。
公司是否有罚款权是一个法律问题，因为企业没有这个权力。如果给公司造成损失，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿金额仅限于赔偿给公司造成的损失，不能超过这个金额。从工资中扣除的话，当月的扣除额一般不能超过工资的20％，当月不能扣除的分配到下个月。罚款是行政处罚行为，公司不是行政机关，公司无权罚款。
工资中能否扣除员工罚款？
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因违反劳动纪律或者规章制度需要接受罚款的，应当从工资中扣除。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，劳动者不得被扣发工资。因此，公司不得从员工的工资中扣除罚款。
同时，根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十六条的规定，罚款应当上缴国库，并由财政部门统一管理。单位不得挪用劳动者工资用于支付罚款。
综上所述，公司不得从员工的工资中扣除罚款。否则，该行为将违反法律法规，并可能面临法律风险。
公司是否有罚款权是一个法律问题。企业没有这个权力。如果给公司造成损失,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿金额仅限于赔偿给公司造成的损失,不能超过这个金额。从工资中扣除的话,当月的扣除额一般不能超过工资的20%,当月不能扣除的分配到下个月。罚款是行政处罚行为,公司不是行政机关,公司无权罚款。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工因违反劳动纪律或者规章制度需要接受罚款的,应当从工资中扣除。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定,劳动者不得被扣发工资。因此,公司不得从员工的工资中扣除罚款。同时,根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十六条的规定,罚款应当上缴国库,并由财政部门统一管理。单位不得挪用劳动者工资用于支付罚款。综上所述,公司不得从员工的工资中扣除罚款。否则,该行为将违反法律法规,并可能面临法律风险。
《工资支付暂行规定》第十六条
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酒后睡了4个小时是否还算酒驾得看当事人的酒精浓度是否达到酒驾的标准。酒后五小时能否还能检出是酒驾，要看个人的体重、饮酒量、酒精浓度和个人的解酒能力等诸多因素有关。大至如下：少量饮酒的，如一体重70公斤重的人喝了一两白酒或300毫升啤酒过五小时后检测，一般就不是酒驾了，如果喝了超过一两白酒或300毫升啤酒时，4小时后完全可能是酒驾，如果大量饮酒的就更不需要说了，那一定是酒驾甚至是醉驾。可以通过理论计算和推算，饮酒后血液中的酒精含量变化只能作大概率推算：饮酒后血液中的酒精含量在40分钟左右达峰值，在体内的半衰期一般为三小时。每天加班4个小时怎么办全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳2023-08-07125人看过 -
有期徒刑双方自愿，不违法，若女方不愿意，属于违法行为。强奸妇女情节恶劣的。主要是指利用残酷的暴力手段如捆绑、捂嘴、卡脖等强奸妇女的；在行奸过程中肆意蹂躏妇女的；长期多次对某一妇女进行强奸的；强奸精神病患者、严重的痴呆症患者、孕妇、病妇的；奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。全聋哑人属于几级残疾聋哑人一级残疾。聋哑人听不见不会说话，如果需要办理残疾证的话，为：听力残疾一级，残疾证上最后两位为21。《第二代残疾人证换发评残标准》听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失91dBHL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形2023-07-13477人看过 -
罚款工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定(制度)，该规定(制度)经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。不违法的。工作时间睡觉被开除怎么办1、工作时间睡觉被开除可以到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要2023-06-14493人看过 -
罚款一、工作时间睡觉罚款合法吗1、工作时间睡觉罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保2023-08-10215人看过
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罚款根据我国法律规定，如果属于双方同意通过的劳动规章制度，则属于合法行为。一、提前下班发生交通事故算工伤么算。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，提前下班发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。二、不加班被辞退的处理方法不加班被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工2023-03-06349人看过 -
罚款工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果公司有明确的规章制度，该规章制度经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行，不违法。一、单位规章对劳动者是否有约束力单位规章对劳动者有约束力。只要单位规章是依照法定程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定、向劳动者公示或通知劳动者。该单位的规章就应对劳动者有约束力。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完2023-03-26411人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工作时间睡觉罚款合法吗山东在线咨询 2023-04-12公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。 赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。 如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。 罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确 -
右眼右眼现在失眠在工地呃呃得平衡平衡几几级伤残贵州在线咨询 2023-06-17术业有专攻，不是医师不是鉴定专家，不能给出精准结果。从法律维权角度讲，必须积极去做伤残鉴定。鉴定结果是最重要的索赔依据。 -
规定工作时间:标准工作时与综合工作时的区别?北京在线咨询 2022-11-01综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企 -
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