因工伤辞职单位无过错可获得补偿金吗-法师兄

因工伤辞职单位无过错可获得补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-06 11:50:48 170 人看过

一、因工伤辞职单位无过错可获得补偿金吗

在因工伤事故而选择辞职的情况下，即使单位无过错，劳动者依然有权获得工伤补偿金。

1．工伤索赔是基于劳动者在职业活动中受到的伤害而设立的，与是否终止雇佣合同并无直接关联。因此，劳动者在工伤后选择辞职，并不影响其享受工伤赔付的权利。

2．工伤补偿金涵盖了医疗费用的开支、工伤致残津贴以及一次性的伤残补助金等多个方面。这些福利待遇的支付责任由工伤保险基金及用人单位共同承担。

3．在劳动者提出工伤索赔申请后，用人单位及工伤保险基金应当依照法律规定支付相应的赔偿款项。

二、工伤辞职补偿包含哪些内容

工伤辞职补偿主要包含两大部分：一是从工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

1．根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤补偿还包括根据伤残等级支付的一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级的不同而有所差异。

2．值得注意的是，工伤辞职补偿的具体内容可能因地区和政策的不同而有所差异，劳动者在申请时应详细了解当地的相关政策和规定。

三、工伤辞职后单位赔偿方式

1．在工伤辞职后，单位赔偿的方式主要是支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金是用人单位在劳动者因工伤致残后，为帮助其重新就业而支付的一笔费用。

2．具体金额可能因地区、伤残等级和劳动者工资等因素而有所不同。

3．工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，以帮助劳动者解决因工伤产生的医疗费用问题。这笔费用也是根据劳动者的伤残等级和当地的相关规定来确定的。

4．在工伤辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出工伤索赔申请，以便尽快获得相应的赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条

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