一般情况下,签了两年合同违约的,要按劳动者的工作年限来算,每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,要支付半个月工资的经济补偿。月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,向其支付月平均工资3倍的数额支付,向其支付赔偿的年限不能超过12年。
协议合同违约应该怎么赔偿
合同违约之后,违约方应该按照约定进行赔偿。当事人约定违约金条款的,按照约定的数额支付。没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。当事人一方违约造成对方损失,对方对损失的发生有过错的,可以减少相应的损失赔偿额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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员工签两年合同违约怎么赔偿河南在线咨询 2022-07-24签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。 1、《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
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签订合同违约赔偿多少吉林省在线咨询 2022-10-141、合同中有违约金约定的情况:只要一方不主张过低或过高,则依合同约定办。 2、双方没有违约金约定的情况下:一般不能主张违约金。存在损失的,可以主张赔偿损失,照实赔偿。 3、在既有损失,又有违约金约定的情况下:除赔偿实际损失外,违约方还应承担违约金责任,该违约金应以不超过造成损失的30%为限。
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签订合同违约怎么赔偿北京在线咨询 2023-05-08当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
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签订合同两年未履行算违约吗河北在线咨询 2022-10-14视具体情况而定。如果合同约定有两年后履行的义务的,守约方不构成违约。如果违反合同签约各方关于履行时间的约定未及时履行合同,属于违约行为,是需要承担违约责任的。 《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行。采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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签订合同两年没履行是违约吗贵州在线咨询 2022-07-02签定合同后两年没有履行是否构成违约,应以合同约定为准。如果合同中明确约定了履行期限,已经超过期限还未履行,那么此时构成违约。根据2021年生效的《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责