第一条为了保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的有关规定，制定本规定。本规定适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位，第三条本规定所称工资，是指用人单位依照劳动合同第四条工资支付的规定，以各种形式支付给劳动者的工资主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付

第五条工资应当采用法定货币支付。第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，可以实行周、日、时工资，第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资，第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员的生产、工作时间的劳动模范和先进工作者会议；年休假、探亲假、婚假、丧假期间依法参加的其他社会活动，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资

第十二条用人单位因非劳动原因在工资支付周期内停止工作或者生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，依照国家有关规定处理，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付劳动者不低于劳动合同规定的日、时工资标准的300%的工资。用人单位在完成计件定额任务后，安排实施计件工资的劳动者延长工作时间的，劳动者应当按照上述原则支付不低于法定工作时间单价的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权领取工资。破产清算时，用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算顺序先行支付劳动者的工资。

第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费第十六条用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

第十七条用人单位应当按照本规定，与职工代表大会协商制定内部工资支付制度，第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第二十条本规定自1995年1月1日起施行