对于农民工来说，拖欠工资的情况并不少见。许多人遇到老板拖欠工资的情况。因为老板经常拖欠工资，他们导致自己的经济紧张。当得不到个人劳动收入非常痛苦时，许多工人也希望收回工资并获得补偿。那么，拖欠工资有没有补偿呢？I.拖欠工资有没有补偿？符合条件的，可以要求赔偿

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

<1）无故扣减或拖欠工人工资

<2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

<3）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

《规定》第十八条所称无故违约，是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为。不包括：

（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的

（2）如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无故拖欠工资第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条规定：“经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。”p>对于上述条款中的“工资”范围，根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及在特殊情况下支付的工资。“

关于经济补偿的工资计算标准问题，最容易引起混淆和争议的是经济补偿的工资标准是否包括加班劳动报酬。根据上述规定，在正常生产条件下，支付给员工加班的劳动报酬工作是工资不可分割的一部分，计算和发放经济补偿金的工资标准应包括加班劳动报酬