1、如何通过任意扣减工资来保障工厂的权利，用人单位有扣发和拖欠工资的行为。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促拖欠工资。寻求解决方案。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构，《中华人民共和国劳动法》第五十条，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。《劳动和社会保障监察条例》第十条，劳动和社会保障行政部门实施劳动和社会保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

（3）受理有关违反劳动保障法的举报和投诉，法规或规章

（4）依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或规章的行为

（1）平等就业权

《劳动法》规定，所有有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即：，工人有就业权。就业权是有劳动能力的公民参加社会工作的权利。就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的就业权不能实现，其他所有权利都将促进《职业选择权基础》（2）：根据劳动法，劳动者有权根据自己的意愿、素质、能力、兴趣爱好选择适合自己的职业和爱好的职业。以及市场信息，这意味着工人有权自由选择职业。择业权有利于充分发挥劳动者的力量，发展社会生产力。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志

（3）劳动报酬取得权根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权依照劳动合同和国家有关法律取得劳动报酬。获得劳动报酬的权利是劳动者持续行使劳动权利不可缺少的物质保障

（4）获得劳动安全卫生保护的权利根据《劳动法》，劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者生命安全和健康最直接的保障，也是对劳动者享受劳动权利的保障。中国宪法规定劳动者有休息的权利。为此，国家规定了劳动者的工作时间和休假制度，发展了劳动者休息休养设施。为了保障劳动者的老弱病残，我国劳动法规定劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利，社会保险和福利是劳动再生产的客观需要

（7）接受职业技能培训的权利。根据我国宪法，公民有受教育的权利和义务。所谓教育，既包括教育，也包括职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权利的基本条件，因为劳动者必须具备一定的职业技能，才能实现劳动权利，获得这些职业技能，（八）申请解决劳动争议的权利根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权申请解决劳动争议，即：，劳动者有权向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁和诉讼。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。