保密协议中未规定的保密期限是否合法-法师兄

保密协议中未规定的保密期限是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:34:35 72 人看过

如果对保密期限没有约定，可以补充。只要本合同的内容是真实的，并且是出于双方的意图，什么是

保密协议是合法的保密协议通常指协议双方之间的协议，即他们不得将一方通知另一方的书面或口头信息（即机密信息）披露给任何第三方。如果负有保密义务的一方违反本协议规定向第三方披露保密信息，给另一方造成损失的，负有保密义务的一方将承担民事赔偿责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、，保密义务和违约责任

保密协议可分为保密协议和保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。反不正当竞争法保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一

此外，根据《劳动合同法》第23条和第24条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止的条款，并同意在劳动合同终止或劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。

竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。本竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

当私募投资者与企业有利害关系，需要进一步了解企业并确认投资意向，以保护企业利益不受侵犯时，私募投资者在了解企业商业秘密的情况下签订的商业秘密保密协议称为私募保密协议

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一、保密协议的脱密期是指啥（一）留在原工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式。）（二）本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3－5年，重要涉密人员2－3年，一般涉密人员1－2年（一般都采用这个方式）。按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的。你单位这么处理，是不是发生了不愉快。受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务。与竞业禁止（离职后不得从事与原公司相竞争的行业）不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密（无论是在职，还是离职，或者离职多少年后），没有时间限制的。脱密期，指的是：在

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公司保密协议有期限要求，一般是用人单位与劳动者协商确定的，按照约定的期限计算，离职时签保密协议正常，劳动者知悉用人单位的商业秘密的应当承担保密义务。一、公司的保密协议是否有期限要求公司的保密协议有期限要求，保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职时签保密协议正常吗离职时签保密协议正常，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况

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保密协议中的保密费要看具体的约定。保密协议通常指的是协议当事人双方之间对于一方告诉另一方的书面或者是口头的信息，也就是保密信息，约定不可以对任何的第三方透露该信息的协议。若是负有保密义务的当事人违反了协议中的约定，把保密信息透露给了第三方，给另一方的当事人造成了损失的，则负有保密义务的违约的一方需要承担民事赔偿责任。保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者

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