商业合同变更和劳动合同变更的异同-法师兄

商业合同变更和劳动合同变更的异同

来源：互联网时间： 2023-07-08 08:50:59 274 人看过

在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。从原则上说，合同的变更必须经当事人双方协商一致，并在原来合同的基础上达成新的协议。任何一方不得未经过对方同意，无正当理由擅自变更合同内容。当然，这并非意味着合同的变更只能由约定产生。事实上，在一些特殊情形（例如重大误解）之下，法律赋予了当事人解除合同的法定的权利。

劳动合同变更的劳动合同变更的情形有什么

劳动合同变更的情形：

1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；

未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定当事人协商一致，可以变更合同。

根据《中华人民共和国民法典》第五百四十四条规定当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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