保险公司的内勤通常是属于劳动合同，用人单位和劳动者一般签订的是代理人合同，劳动合同和代理人合同是不同的，劳动合同属于《劳动合同法》的范畴，代理人合同属于《合同法》的范畴，存在劳动纠纷，劳动者可以到当地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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新华保险内勤劳动合同都是签几年
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保险公司内勤是劳务派遣吗
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保险公司外勤合法吗
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公司保险材料是劳动合同吗
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在保险公司上班签的劳动合同期间怀孕了是直接续签劳动合同吗？
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保险公司签劳动合同的时间是怎么规定的
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法定代表人一、保险公司正式编制的内勤签订的是签劳动合同。一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉，保监会正在试点实行员工制)。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制(劳务派遣主要针对的是临时性、辅助性的岗位)。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同(适用于内勤岗位员工)甲方(用人单位)名称：法定代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，2023-04-2973人看过 -
养老保险《劳动法》第16条规定建立劳动关系应订立劳动合同。第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以自《劳动法》实行之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订合同，为其缴纳劳动保险。用人单位没有签订劳动合同，并不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系。我国承认事实劳动关系。在举证方面，根据规定，工资条可以作为存在劳动关系的证明。所以即使美誉劳动合同，单位也应但为劳动者交纳养老保险。2023-06-10437人看过 -
合同期限是双方协商定的。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同试用期期限的规定有哪些？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的2023-06-25239人看过 -
“公司不签劳动合同直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。公司不签劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”一、试用期公司不签劳动合同怎么办？试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同公司有哪些责任公司不签劳动合同有的责任是：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年2023-06-20279人看过
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签订劳动合同签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。它对用人单位具有法律约束力,规定了工作期间工资、社会保险等方面的保障措施。同时,劳动合同也可以在一定程度上解决劳动纠纷。签订劳动合同是必不可少的，因为它能确保劳动者获得相应的保障。签订的劳动合同对用人单位具有法律约束力，工作期间工资得到保障，单位还需依法缴纳社会保险。如果出现劳动合同的解除等问题，用人单位需按照法律规定进行处理。 劳 动 合 同 的 法 律 约 束 力合同的法律约束力主要体现在《中华人民共和国民法典》中，其中包括了三个条款，即第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条。其中，第一百一十九条表明依法成立的合同对当事人具有法律约束力，第一百二十条则明确了民事权益受到侵害时被侵权人的权利，即请求侵权人承担侵权责任，第一百二十一条则规定了没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这2023-10-08293人看过 -
也是合理的行为。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。按合同的形式劳动合同主要分为要式劳动合同和非要式劳动合同。一、劳动合同的法律特征是什么？(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成2023-06-2884人看过
保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人，通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险，给予经济补偿，同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>
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xx保险内勤劳动合同要签几年福建在线咨询 2022-08-21新华保险内勤劳动合同的签订时间一般要根据自己自身的情况，还有就是根据你自己对于未来的计划。如果你想找一份持久的工作那么劳动合同可以签长一些，而如果你想找一份过渡的工作那么劳动合同可以签短一些。 -
保险公司内勤签订代理合同是否合法?安徽在线咨询 2022-10-08是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 -
公司在保险公司保的内勤，保险公司不赔偿？说是内勤不赔偿山东在线咨询 2022-10-07属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。 -
公司签订劳动合同，缴纳社保，缴纳公司保险，劳动合同的内容有哪些新疆在线咨询 2022-03-18签订劳动合同，缴纳社保 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （ -
保险合同是保险公司签的吗？青海在线咨询 2022-06-03保险合同属于射幸合同。保险合同具有射幸性，对投保人而言，他有可能获得远远大于所支付的保险费的效益，但也可能没有利益可获；对保险人而言，他所赔付的保险金可能远远大于其所收取的保险费，但也可能只收取保险费而不承担支付保险金的责任。根据《保险法》第十三条规定，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定
