如何解决非劳动原因停工的工资问题-法师兄

如何解决非劳动原因停工的工资问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:14 381 人看过

失业保险金是向符合条件的失业人员支付的基本生活费，规定数额为当地最低工资标准的80%。昨日，商报记者从郑州市人力资源和社会保障局了解到，作为一级行政区域，郑州市失业保险由992元/月提高到1120元/月

试用期工资也发生了变化。根据规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。派遣劳动者不工作的，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，企业应当按照规定在规定的治疗期间支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%

非劳动者原因造成的停工、停产，用人单位因劳动者以外的原因停工、停产的，如何结算工资，劳动者在一个工资支付周期内提供正常劳动的，应当支付劳动者的工资。工资支付期限超过一个月的，可以按照劳动者提供的劳务和新约定的标准支付，但用人单位不安排劳动者工作的，不得低于当地最低工资标准，按照不低于当地最低工资标准60%的标准支付劳动者的基本生活费用。但用人单位不得因不可抗力原因停工停产

伤残津贴低于最低工资标准的，补足差额；职工因工致残被认定为五级、六级伤残，实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资应当按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金等货币性收入，津贴补贴

劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

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