如何认定拒不支付劳动报酬罪中故意的内容-法师兄

如何认定拒不支付劳动报酬罪中故意的内容

来源：互联网时间： 2023-03-15 09:42:27 193 人看过

拒不支付劳动报酬罪中应认定为故意的几种情况：

1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。

一、拖欠工资多少可以判刑

(一)、拖欠工资拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

(二)、拖欠工资拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

(三)、当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗

一般情况下，拖欠农民工工资的行为只属于劳动纠纷，最多也就承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是，如果企业的负责人通过转移财产和逃匿这些方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。政府有关部门责令企业支付却仍不支付，那么，企业就会犯下拒不支付劳动报酬罪。这样的话，企业的这种行为就需要按照犯罪的情节来进行定罪量刑。

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