葫芦岛劳动人事争议调解申请流程有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-14 08:25:28 242 人看过

一、葫芦岛劳动人事争议调解申请流程有哪些

1.双方发生劳动争议;

2.申请人提交书面申请;

3.仲裁委审查;

4.符合立案条件,仲裁委予以受理;

5.出具受理通知书及应诉通知书;

6.对案件进行先行调解、调解不成,出具开庭通知,开庭审理案件;

7.45个工作日内,特殊案件可延长日期;

8.开庭审理时进行第二次调解,调解不成,出具裁决书;

9.调解成功,出去调解书,一方不履行,另一方可申请人法院强制执行。

二、葫芦岛劳动人事争议调解申请审批依据

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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