2008年5月,胡先生加入**网络公司,担任项目开发总监。2009年7月7日,双方签订了劳动合同,有效期,从2009年7月1日至2010年7月1日。根据合同,胡先生的工资为每月5000元。胡先生实际上在公司工作到2009年11月19日,而公司在当年11月没有支付他的工资。胡先生声称他在工作期间加班,并提供了证人证词、电子邮件和谈话录音来证明这一点。公司不接受这一点。主要证明人已从公司辞职,且无法确定内容的真实性。无法确认电子邮件和对话记录的真实性
胡先生以要求**网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会裁定驳回胡先生的申请。胡先生拒绝并向法院提起诉讼。庭审后,法院认为,当事人有责任提供证据,证明其主张所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由承担举证责任的当事人承担不利后果。在本案中,胡先生声称工作期间有加班延误和休息日加班,但未能提供足够证据证明**网络公司安排他加班,也未能提供证据证明公司有胡先生加班的证据,并拒绝提供。因此,胡先生应该承担不利后果,法院不支持胡先生关于公司支付加班工资的主张
法官的解释:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,用人单位应当承担劳动争议的责任因用人单位作出解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的证明。此外,劳动争议案件在民事诉讼中仍然适用“谁主张、谁提供证据”的基本证明原则。有些工人错误地理解了法律的规定,认为在申请加班工资的情况下,雇主需要提供证据证明工人没有加班,否则也应被认定为加班。这种理解是错误的,因此提起的诉讼不能得到法院的支持。在这种情况下,工人必须提供足够的证据证明加班的基本事实,否则他们将面临败诉的风险
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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单位不提供口罩员工能否拒绝上班云南在线咨询 2022-06-111、员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班,对一般企业而言,口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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劳动仲裁要提供加班证据,单位加班怎样取证?黑龙江在线咨询 2022-12-16最好的证据是领导的承认,当然,他不会自动承认了,这就要方法了。有些方法不便公开介绍,自已领会吧。 其它证据也有的,这个要看你处于什么工作环境中了。其实,只要留心,证据还是不少的。如: 上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。 如果你起诉,同事可作为证人。当然有多人最佳。 大楼或电梯里的录像。 门卫或保安的留言。 等等。
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单位能否要求员工加班?甘肃在线咨询 2022-11-04不能。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定:由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,必须与工会协商,经工会同意,必须与劳动者协商。 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。