工厂不交加班费犯法吗-法师兄

工厂不交加班费犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 08:30:52 77 人看过

加班．加班费的习惯被称为加班费，加班费不支付加班费是违法的。根据1995年5月1日开始实施的《国务院员工工作时间规定》第三条规定，员工每天工作8小时。每周工作40小时。因此，工人享以下加班费：1、8小时费。如果工人每天8小时以外延长工作时间的，应当按照《劳动法》第44条第1款支付加班费，即加班费在150％以上的工资2、假日加班费：安排工人在假日工作的，应当按照《劳动法》第44条第2款支付加班费，即加班费在200％以上的工资4、法定假日加班费：安排工人在法定假日工作的，应当按照《劳动法》第44条第3款支付加班费。如果使用者不支付加班费，劳动者也可以首先与使用者协商，拒绝加班的理由解除劳动合同出去，要求使用者支付加班费、经济补偿金。

主动加班工厂为什么可以拒付加班费

主动加班是不属于劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形，劳动法规定，用人单位根据实际需要；

安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。一、法律依据：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”据此，公司安排加班是需要

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