派遣员工受工伤追责遭遇“踢皮球”
来源：互联网
时间： 2023-06-04 21:45:59
297 人看过
故事：
2008年底，某工程公司在承建某线路工程时，与某劳务公司签订了《劳务输出合同》，约定由某劳务公司向某工程公司输出劳务建设线路工程。某劳务公司与作为劳动者代表人的尹某签订了《劳动合同书》，由某劳务公司派遣尹某等人从事某线路工程施工。
2009年3月18日，某劳务公司的施工负责人尹某，招录了段某到某线路工程工地从事建塔组塔工作。其间，某工程公司、某劳务公司都没有与段某签订劳动合同，也未给他投保工伤保险。不久，段某在一次工作中受伤，造成两处骨折。后经鉴定，段某的劳动能力为伤残8级。事发后，某工程公司和某劳务公司都认为对方应当承担主要责任，不愿承担赔偿责任。该起纠纷，从仲裁机构打到了江南区法院。
结果：
法院认为，段某与某劳务公司存在事实劳动关系，且段某是在为某工程公司工作时受伤的，属于工伤。而段某是尹某招录的人员，因此段某与某工程公司是劳动者与用工单位的关系。法院判决：某劳务公司支付段某工伤医疗待遇等相关费用，某工程公司与某劳务公司对段某承担连带赔偿责任。判决生效后，两家公司继续踢皮球，段某只得申请强制执行。
江南区法院执行局收到该案件后，执行法官查知某劳务公司的银行账户上有存款，立即将款项扣划至法院账户。近日，段某从法官手中，领到了14.6万多元的赔偿款。
法官说法：
劳务派遣又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。劳动合同法实施后，不少公司为了避免自己雇人产生的合同纠纷，便通过劳务公司找来部分员工，用人单位只用人、不雇人，而劳务公司则是只雇人、不用人。这种模式，主要是一些公司想免除与员工签合同带来的系列麻烦。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。某劳务公司未与段某签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，段某请求某工程公司与某劳务公司承担连带责任有事实和法律依据。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
民工上班猝死工伤死亡赔偿遭遇踢皮球
397人看过
-
百余次讨债遭踢皮球
122人看过
-
劳务派遣工遭受工伤，谁支付工伤待遇？
87人看过
-
申请工伤认定职工不再被“踢皮球”
482人看过
-
公民创业热情何以遭遇行政审批“踢皮球”
199人看过
-
举报违章施工竟被“踢皮球”
240人看过
律师服务
更多仲裁机构相关文章
-
合同期限被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。一、劳务派遣工伤期间工资劳务派遣工伤期间工资由劳务派遣公司发放。工资待遇按原工资待遇不变，但是需要医院开具工伤医疗期间治疗证明。在劳务派遣工作时造成的工伤，先进行工伤认定，认定结果出来之后，按工伤保险的相关标准一般情况下由劳务派遣单位承担赔偿责任，如果用工单位也存在过错，是需要承担连带责任的。二、劳务派遣出现意外责任应该由谁负责？用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。三、劳务派遣劳动法规定年假怎么办2023-03-03260人看过 -
劳务派遣劳务派遣的本质特征在于劳动力的招用和使用分离。正是由于聘用单位不用人，用工单位无合同的身份怪象，让一些企业有空子可钻。张世平委员说，由于劳务派遣工工资及福利待遇远低于正式员工，且可以避免直接用人可能带来的种种不确定风险，劳务派遣用工已经成为一些企业降低用工成本、规避无固定期限劳动合同的一种通行手段。大量正式用工势必摊薄工资总额，而劳务派遣工的薪酬是用营销、运行维护成本，甚至是工程费用支付的，即使从人工成本中支出，也不占用企业工资总额，企业何乐而不为呢？全国政协委员张鸣起发现，企业打的小算盘还有很多。许多劳务派遣工向中华全国总工会有关部门反映，他们与企业正式员工在相似岗位工作，但因为身份差别，工资就少了很多。劳务派遣工和正式用工正在形成新的劳动用工二元结构，同工不同酬现象大量出现。张鸣起委员告诉记者，劳务派遣工工资一般是根据劳动力市场指导价格确定，远远低于企业正式工的标准。据河北省对3个市92023-06-09152人看过 -
条件1.李阿姨的儿子离世，银行卡里有一笔存款;条件2.银行要求，在不知道密码的情况下，要拿到钱，需有公证机构的继承权公证;条件3.公证机构要求，办理此公证，李阿姨需提供一份《亲属关系证明》。求证：两人为母子关系。李淑萍阿姨，今年60岁，家住长春市东风大街附近。10年前，爱人去世。她和儿子简坤相依为命，儿子之前有个对象，俩人处了一段时间，后来就分手了。李阿姨说，儿子没有成家，打工为生。今年，检查出肝癌。从确诊到人走了，就几个月的时间，一点办法也没有。2014年10月1日，简坤因肝癌离世，年仅35岁。强忍着悲痛，处理完儿子的后事，李阿姨发现，儿子并没留下太多。一张银行卡里，是他生前全部的积蓄。银行需提供母子身份证明和继承财产证明等李阿姨说，儿子走得突然，对这张卡没有交代，她不知道密码是多少。不清楚卡里存了多少钱，她就往卡里存了点钱，查到账户余额为1900多元。这是一张中国农业银行的储蓄卡，她打2023-04-24400人看过 -
申请仲裁苏先生有朋友在大使馆工作，他得知到人事派遣机构办个手续就可以到大使馆上班，便与一家劳务公司达成派遣协议，不料该劳务公司根本不具备向大使馆派遣雇工的资格，当苏先生受工伤后又不承认与他存在劳动关系，致使苏先生数万元医药费无处报销。幸亏得到了司法机构的援助，苏先生终于在4月20日拿到了5.3万元工伤赔偿款。劳务公司收钱不负责涉嫌侵权去年5月，苏先生为到中东某国驻华大使馆工作，特意找了一家劳务公司办理相关手续。在双方未签订任何书面协议的情况下，该公司仅凭口头介绍就把苏先生安排到了使馆工作。今年3月，苏先生在上班途中被汽车撞伤，住院治疗花了4万多元。因使馆否认苏先生系其正式雇请人员，象征性地支付一些费用后不再管他。苏先生不得不与劳务公司洽谈赔偿事宜，可是公司拒绝赔偿。从相关资料看：大使馆每月将苏先生的劳动报酬付给该劳务公司，该公司扣除部分所谓中介服务费后，再把剩下的钱支付给苏先生作为工资。苏先生认为2023-06-04145人看过
-
经济性裁员时,劳务派遣员工被裁员,劳务派遣单位应按经济补偿标准支付经济补偿;如果是被违法裁员,劳务派遣单位则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给派遣员工。如果经济性裁员导致劳务派遣员工被裁员，劳务派遣单位应按经济补偿标准支付经济补偿；如果是被违法裁员，劳务派遣单位则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给派遣员工。 经 济 性 裁 员 如 何 计 算 经 济 补 偿 ？经济性裁员是指企业在经济面临压力时,为了降低成本、提高效益而采取的裁员措施。对于这些裁员措施,企业需要支付一定的经济补偿给被裁员工,以弥补员工因裁员而失去的工作岗位和收入损失。根据《劳动合同法》的规定,企业在进行经济性裁员时,需要提前30天向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。同时,企业需要制2023-09-04279人看过 -
劳务派遣劳务派遣工受伤的，符合工伤认定条件的，可以申请工伤。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，社会保险是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必要条款。因此，劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣员工参加社会保险。《工伤保险条例》规定，我国所有用人单位应当为全体员工或者员工缴纳工伤保险费。劳务派遣工伤认定由谁申请《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助2023-08-06359人看过 -
社会保险派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位辅助核查工伤认定。一、劳务派遣合同能转正吗按实际情况是没有机会转正的。劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，所以你与用工单位不存在劳动合同关系没有转正这一可能。劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位2023-06-19313人看过 -
连带赔偿责任姜某一直在寿光市某公司从事安全保卫工作，2009年11月后改为劳务派遣工。2010年9月，姜某在工作时受伤，后被鉴定为9级伤残。姜某要求公司支付工伤待遇，公司则称，姜某虽是在工作时受伤，但姜某已不是公司的员工，2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工，公司每年都向劳务公司交纳员工管理费，姜某的工伤应由劳务公司负责。因此，公司在支付了姜某的医疗费后，就不再过问。姜某到劳务派遣公司要求支付工伤待遇时，劳务派遣公司也一直推脱，并称，为了规避《劳动合同法》，姜某所在的公司才与劳务派遣公司签订了协议，派遣公司只是代姜某所在公司管理职工，派遣公司规模较小，财力有限，且姜某不是本公司的正式员工，公司无力承担其工伤待遇。姜某无奈之下到寿光市人力资源和社会保障局咨询如何处理。工作人员指出，首先，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都应严格遵守，制定所谓规避方案，违2023-06-0988人看过
-
为了使海口市上丹花苑小区避免因欠水费被断水，我借了47000元给上丹物业交水电费。一年多时间里，我上门追讨100多次总被推来踢去，借钱方一直不肯还钱。老钟怎么也想不通，便向本报求助。2006年9月26日上午10点许，讨债无门的老钟找到记者述说他的烦恼。2004年11月17日，他到海口市上丹花苑小区一个朋友家吃饭。海口上丹物业管理有限公司因拖欠自来水公司的8000元水费被断水。而他的朋友正好是该物业管理公司的出纳，知道小区因欠水费被断水后，他借出8000元给海口上丹物业管理有限公司，帮助上丹物业度过难关。2005年2月28日，海口上丹物业管理有限公司又借走老钟39000元，用于支付水电费。老钟说，借47000元给海口上丹物业管理有限公司后，每次上门讨钱，他都像皮球一样被借钱方踢来踢去，他们都承认借了钱，但都不肯还钱。借走老钟47000元的海口上丹物业管理有限公司原法人代表何启雄说，2005年2023-04-23377人看过 -
劳务派遣工被辞退没合同，劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退，劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。如何辞职劳务派遣工？劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动2023-08-17169人看过 -
合同内容首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务公司必须承担为员工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，根据工伤赔偿标准，费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。劳动派遣合同如何理解劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和2023-07-04421人看过 -
劳务派遣由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料2023-07-11188人看过
-
保险责任派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位辅助核查工伤认定。劳务派遣工和正式员工工伤待遇一样吗劳务派遣员工的工伤待遇与一般劳动者的待遇一样。做完劳动能力鉴定，享受停工留薪期待遇，定残的，由社保基金支付一次性伤残补助金，如果解除终止劳动合同由社保基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。《劳动合同法》第92条规定“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单2023-07-01390人看过 -
劳务派遣公司王某系无锡某派遣公司职工，被劳务派遣至南京某通讯设备有限公司工作。2008年3月18日14时15分许，王某在上班途中，遭受机动车交通事故受伤，其肋骨、骨盆等多处骨折及关节损伤。同年10月，无锡劳动局作出《工伤认定决定书》，认定王某所受到的伤害为工伤。法院在审理中，派遣公司认为，王某的劳动关系应当是和南京通讯设备有限公司间产生的，工伤认定应由南京劳动局认定。无锡劳动部门辩称，经过调查，事发当日王某应在上晚班，符合工伤保险条例规定，应当认定为工伤。王某为原告派遣在南京工作的职工，派遣公司为用人单位，其工伤认定应由原告所在地劳动行政部门即无锡劳动部门处理。法院审理后认为，王某虽在南京某通讯设备有限公司上班，但其与原告派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，后被派遣至南京公司工作，故应由用人单位承担工伤保险责任。王某所遭受的交通事故亦属于机动车事故。因《工伤保险条例》第十七条第二款明确规定，工伤职工可2023-06-10285人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁机构
词条
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
#仲裁机构
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁机构
相关咨询
-
派遣人员遭遇谁承担责任宁夏在线咨询 2022-10-26姜某一直在寿光市某公司从事安全保卫工作，2009年11月后改为劳务派遣工。2010年9月，姜某在工作时受伤，后被鉴定为9级伤残。姜某要求公司支付工伤待遇，公司则称，姜某虽是在工作时受伤，但姜某已不是公司的员工，2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工，公司每年都向劳务公司交纳员工管理费，姜某的工伤应由劳务公司负责。因此，公司在支付了姜某的医疗费后，就不再过问。姜某到劳务派遣公司要求支付工伤待遇 -
派遣工遭遇辞退公司要负责吗台湾在线咨询 2022-06-24企业无故解除派遣工是要赔偿的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
劳务派遣中途遭遇工伤能否申请工伤认定广东在线咨询 2021-11-18劳务派遣工受伤的，符合工伤认定条件的，可以申请工伤。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，社会保险是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必要条款。因此，劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣员工参加社会保险。《工伤保险条例》规定，我国所有用人单位应当为全体员工或者员工缴纳工伤保险费。 -
派遣工受工伤后，派遣单位是否应该负责台湾在线咨询 2022-08-07派遣工受了工伤办法: 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后，
-
