员工若不愿意购买社保, 用人单位应积极与员工进行沟通, 尝试解决问题。若超过规定时间仍未为员工购买社保, 用人单位将需承担行政责任, 并可能需要承担民事赔偿责任。对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一。

员工若不愿意购买社保,用人单位应积极与员工进行沟通,尝试解决问题。若超过规定时间仍未为员工购买社保,用人单位将需承担行政责任,并可能需要承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

社 保 缴 纳 问 题 ： 如 何 解 决 不 愿 意 购 买 社 保 的 员 工 ？

公司为员工购买社会保险的具体操作流程如下：

1. 医疗保险并不支持异地转移，员工只能在购买地消费使用和享受报销待遇。除医疗保险外，其它社会保险只能在本地使用。

2. 在统筹区域内可以随便办理转移关系，而在非统筹区域，转移社保中，只能转移养老保险，且只能往户口所在地社保局转入。因此，如果户口是当地，是可以办理转移的。

3. 对于跨省市转移，需要分别向两地社保局提出申请，且只能转移个人账户部分，不能将个人账户和统筹账户一起取走。

4. 公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。

综上所述，公司会根据员工的不同情况，为员工办理不同的社会保险，以保障员工的权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。