一个月的工伤福利如何补偿

根据工伤前的工资计算。因不满一个月未支付工资，在司法实践中按劳动合同约定的工资标准计算；劳动合同未约定的，正常工作期间的工资按本单位同期工资标准计算，同工种、同岗位

工伤保险规定

第三十三条职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由单位按月发放

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，劳动合同法第18条

劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准没有明确规定，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行工伤处理注意事项，工伤认定期限为一年，即：，您必须在一年内申请工伤鉴定

2。工伤认定一般由单位即供电站申报。如果单位未申报，员工及其家属可自行申请工伤认定

3。工伤鉴定后，可以申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定必须在医疗结束后才能鉴定

4，工伤鉴定后，单位按照工伤鉴定等级要求进行治疗。如果单位参加工伤保险，大部分福利由工伤保险基金支付。如果该单位未参加工伤保险，福利由该单位承担。工伤待遇按员工劳动能力考核等级支付，等级与待遇相对应。大腿通常为股骨骨折，一般为10级。如果进行内固定，则为9级。如果影响髋关节，等级可能更高。

工伤保险条例规定：

第35条如果员工因工作相关残疾被认定为7级至10级残疾，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是：7级残疾是他/她12个月的工资，8级残疾是他/她10个月的工资，9级残疾是我8个月的工资，10级伤残是我6个月的工资

（II）如果劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，雇主应支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，也称为工伤保险福利标准。指受伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤事故的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。