根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:用人单位存在法律规定的解除劳动合同情形,劳动者单方面提出解除;由用人单位提出并与劳动者协商一致解除;用人单位依照法律规定的经济性裁员;以及法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:用人单位存在法律规定的解除劳动合同情形,劳动者单方面提出解除;由用人单位提出并与劳动者协商一致解除;用人单位依照法律规定的经济性裁员;以及法律、行政法规规定的其他情形。
用 人 单 位 可 以 如 何 解 除 劳 动 合 同 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者接到解除劳动合同通知书后,在十五日内未提出异议的,视为用人单位已经依法为劳动者办理了失业保险;劳动者月平均工资低于当地最低工资标准十二个月连续未支付劳动者工资的,劳动者可以随时解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者接到解除劳动合同通知书后,在十五日内未提出异议的,视为用人单位已经依法为劳动者办理了失业保险;劳动者月平均工资低于当地最低工资标准十二个月连续未支付劳动者工资的,劳动者可以随时解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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终止劳动合同的赔偿问题西藏在线咨询 2022-04-111、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、终止劳动合同不存在双倍赔偿问题,只有违法解除劳动合同才可以享受相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
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