"有关农民工超龄死亡工伤认定问题"
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-07 15:03:20
148 人看过
超龄农民工猝死能被认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
教师猝死认定工伤
如果教师在工作时间和岗位上猝死，或者48小时内抢救无效死亡，就会被认定为工伤情况。符合工伤认定申请条件的，由劳动和社会保障行政部门受理。如果工伤认定申请材料不齐全的，需要通知其在15天内补齐。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
农民工超龄后身亡属于工伤吗
410人看过
-
超龄农民工猝死能否被判定为工伤
344人看过
-
超龄人工作中死亡可以认定为工伤吗
176人看过
-
是否可以申请超龄农民工工伤认定？
192人看过
-
超龄农民工工伤认定后有哪些赔偿项目
374人看过
-
超年龄农民工受伤能不能申请认定工伤
359人看过
律师服务
热门律师推荐
更多农民工相关文章
-
达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。“超龄工伤”待遇的相关规定是什么“超龄工伤”待遇的相关规定是超龄人员或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1、第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事2023-07-02443人看过 -
农民工一、工伤认定的年龄限制吗1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。3．至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。如北京，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担！二、农民工打工如何做工伤认定？劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤2023-03-01323人看过 -
律师事务所满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。具体如下：1、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；2、超过六十周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。一、超过60岁，工作中遭受事故伤害的赔偿项目如下：1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、伤残等级鉴定流程如下：1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交相应的材料；3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；4、劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤医疗工资是怎么算的停工留薪期是指职2023-07-01201人看过 -
工伤保险一、脑死亡的工伤认定问题如何处理？.如该脑死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准2023-04-28375人看过
-
法律综合知识裁判要旨我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。案情原告卜德周属农村居民，2009年7月1日在其61岁时，与第三人重庆阳北煤炭公司签订劳动合同，从事井下采煤工作，第三人为其申办了工伤保险。2010年6月12日，原告在第三人的煤矿工作时被垮塌下来的石块砸伤右手。2011年3月25日，原告向被告奉节县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）申请工伤认定，同年4月8日，被告人社局向原告发出补正材料通知，要求其提供权威部门的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格作出不予受理通知书并于同年10月送达原告。同年10月25日，被告人社局作出“奉节人社伤险认不受字［20112024-04-19403人看过 -
法律综合知识一、超龄农民工劳动关系怎么确认关于达到法定退休年龄的农民工群体，他们在法律层面已不再被视为劳动工作者，因此，如果选择继续从事相关职业活动，将无法被判定为劳动关系，而应被视作劳务雇佣关系。劳务雇佣关系是指两个或者两个以上的平等主体通过签署劳务合同所建立的一种民事权利与义务的关联。这种合同既可以采用书面形式，也可以采取口头协议以及其他方式进行订立。在适用法律方面，主要以《中华人民共和国民法典》为主导。至于劳务关系的建立及存续期间，当事人双方是否需要签订书面劳务合同，则需由双方自行协商决定。具体而言：1．在主体资格方面，双方当事人既可以均为法人或者公民，也可以其中一方为法人，另一方为公民。劳务合同的主要内容则由双方当事人共同商定，既可以是口头约定，也可以签订书面合同；2．劳务雇佣关系是一种平等主体间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付相应的劳务报酬，并不涉及到社会保险、福利待遇等事项，也2024-07-08470人看过 -
法律综合知识一、农民工非工伤死亡的相关法律《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在职员工的死亡虽然跟公司没有直接的公司，但是公司也可以对去世的员工补偿抚恤金。如果是因为公司的原因造成死亡的，那么员工家属就可以要求员工对此赔偿，如果公司拒绝履行的，还可以到法院起诉。二、工伤认定由哪个部门负责1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该2024-01-12402人看过 -
60岁，本该是颐养天年，享受天伦之乐的年纪，可在广大进城务工人员中，年逾六旬的超龄打工者并不鲜见。他们中绝大多数既未与用人单位签订劳动合同，又没有参加社会保险，一旦发生工伤事故，往往很难进行维权和求偿。不过，媒体近日了解到，经过五年多的艰难维权，66岁的河北籍在京打工者刘XX获得了工伤与第三人侵权双份赔偿。北京市丰台区法律援助中心王X律师对媒体表示，此案为北京地区超龄农民工获双赔第一案，对今后类似案件具有重要参照意义。而刘XX的维权经历，也见证了我国工伤保险制度不断调整、完善的过程。能否与用人单位建立劳动关系?刘XX告诉媒体，他是1948年2月生人，于2005年12月入职北京某某园物业管理有限公司(以下简称某某园物业)，主要负责首钢地质勘查院的绿化保洁工作，月薪为900元，以现金形式发放。当时也不懂法，没和单位签合同，也没上社保。2009年8月，刘XX在上班期间去市场买保洁工具，在回勘查院2023-06-10300人看过
-
工伤保险在一般人看来，因公殉职当然属于工伤，不过，以下这则事故或许会让你对工伤保险赔偿时限有新的认识与了解。超时死亡不认定工伤2010年8月4日，39岁工程师刘海在工作中突发脑溢血，被送入医院抢救，35小时后停止了呼吸。为了抓住最后那丝希望，太太邓女士恳求医生为丈夫装上呼吸机。然而，奇迹并没有出现，8月7日17时50分，刘海被宣告死亡。深圳福永医院出具的《疾病诊断证明书》记录，刘海系左颞顶部自发性脑内出血死亡。至此，刘海整个抢救时间为77小时。丈夫死后，邓女士向深圳市人力资源保障局申请工伤，让她没想到的是，依靠呼吸机拖延的这42小时，成了她为丈夫索赔的最大门槛，她被告知，由于突发疾病至死亡超过48小时，因此无法认定工伤，并拿到了一份非工伤认定书。由于工伤的认定与否牵涉到20多万元的保险赔偿差异，因此，邓女士向深圳市福田区人民法院提起行政诉讼，要求深圳市人力资源保障局做出工伤认定的结果，但被裁定败诉2023-06-10318人看过 -
农民工超龄能否与用人单位建立劳动关系？超龄工人能否与用人单位建立劳动关系这一问题，一直存在争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使劳动者达到退休年龄，没有享受基本养老保险待遇，劳动合同也要终止。不过，2010年9月施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法官意见：在法律未有明确规定的情况下，司法实践的处理原则应该是在现有法律框架内，均衡双方的利益，维护劳动力市场的正常秩序，引导劳动力市场的规范发展。因此，可按特殊用工关系处理，其工作时间、劳动保护、最低工资等参照适用《劳动法》的规定2023-06-0968人看过 -
工伤认定书超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。一、工伤认定由谁申请工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（一）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。（二）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为2023-02-21182人看过 -
工伤保险先申请工伤认定，才能享受因工死亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工亡赔偿金怎样分配的工亡赔偿金的分配：供养亲属抚恤金配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一2023-07-08432人看过
-
工伤死亡赔偿依据工伤管理条例，两者无关。只要是因公死亡，就赔偿丧葬费、一次性死亡赔偿金以及死者生前扶养的近亲属的赡养费。一、侵害他人造成死亡赔偿范围是什么造成他人死亡的需要支付抢救费用外还要赔偿丧葬费、死者需要扶养人员的生活费、死亡赔偿金还有死者家属因为办理丧葬事宜需要支出的交通费、住宿费还有误工费等一系列的费用。死亡赔偿金一般是以当地上一年度居民的人均可支配收入为标准赔偿，死者在60岁以下的，按20年赔偿，年龄每增加一岁就减少一年的赔偿。二、因公死亡赔偿金额是多少首先需要明确的是，对于因公死亡的赔偿金我国在国家层面只是规定了一个数据标准，其中的基数由于各地发展水平而不同，从而导致全国各地的死亡赔偿金不同。第一是死者供养的亲属的抚恤金之和不多于职工生前的工资，其中老人和孩子会倾斜保护。其次丧葬补助金为半年期、而一次性工亡补助金为五年期，标准是统筹地区上一个年度的月平均工资。2023-03-01427人看过 -
用人单位该篇文本主要介绍了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的标准。其中,丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金标准包括配偶、其他亲属和伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡或一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡时直系亲属的待遇。此外,还介绍了职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准。1.丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落2023-11-1991人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#农民工
词条
农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的，应当认定为工伤，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在... 更多>
#农民工
最新文章
-
2025-01-07 -
2025-01-03 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2023-11-25
#农民工
相关咨询
-
超龄没买工伤保险农民工工伤死亡黑龙江在线咨询 2022-08-06如果按照伤残等级4级计算，伤残赔偿金确实在30-35万左右（50万X60%），但考虑到你父亲需要长期护理（建议做护理依赖鉴定）和长期服用药物（建议做后续治疗鉴定），可以主张护理费和后续医疗费用。另外你提到的责任方问题，水电十四局，中铁大桥五公司，劳务公司都属于被告，都承担连带赔偿责任。 -
超龄农民工猝死是工伤吗云南在线咨询 2022-06-09超龄农民工猝死能被认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 -
-
农民工超龄后身亡属于工伤吗湖南在线咨询 2021-11-02超龄农民工与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的前提，猝死不得认定为工伤。用人单位与以下职员之间的劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；下岗人员；未达到法定退休年龄的内部退休人员；企业停薪留职人员；其他。 -
最高法关于超龄进城务工农民因亡应认定工伤怎么理解湖北在线咨询 2022-10-16最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。
