一、工伤不能自理如何赔偿

若因工负伤而致使员工失去自我照料的能力，那么工伤赔偿项目绝非仅仅涵盖医疗费用以及工伤津贴，更应纳入生活护理费用之范畴。

原因在于，工伤对员工所产生的影响远不止于肉体层面，很有可能伴随着生活上的长期依赖及诸多不便之处。

为确保员工的基本生活条件得以维持，工伤保险制度设定了相应的赔偿机制，以保证工伤员工能获得所需的护理与照顾。

《工伤保险条例》第三十四条

明确规定了工伤职工生活不能自理的赔偿问题。该条款规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

二、工伤不赔偿报警管用吗

若您遭遇工伤却遭到用人单位拒绝赔偿权益，可选择寻求警方协助将此事报案。

警方仅附带调解功能。

在此背景下，我们更建议您直接向劳动行政部门进行投诉反馈，他们将依据相关法律规定进行妥善处理。

同时，劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为展开调查，此类调查应该自立案之日起的60个工作日之内予以完成。

具体的工伤认定范畴如下所示：

1．为执行本单位日常的工作任务，或者是在本单位负责人临时指派的工作岗位上，在紧迫情况下，虽然并未得到本单位负责人的明确指定，但是从事了与本单位重大利益密切相关的工作；

2．经过本单位负责人的安排或者同意，参与了与本单位有关的科学实验、发明创造以及技术改进工作；

3．在生产工作环境中，因为接触职业性有害因素而导致职业病发生；

4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素引发的意外伤害，或者是由于工作压力过大导致突发疾病，进而导致死亡或者在首次救治之后完全失去劳动力；

5．因履行职责过程中受到人身伤害；

6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的公益活动；

7．因公、因战致残军人复原转业至企业工作后，旧伤复发；

8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故导致伤害或者失踪，或者是因突发性疾病导致死亡或者在首次救治之后完全失去劳动力。