劳动合同是劳动者与用人单位之间就明确双方权利和义务的协议所达成的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间就明确双方权利和义务的协议所达成的协议。不过，需要注意的是，这里所说的“同一版本”并非指同一版本的劳动合同，而是指双方在签订合同时所处的版本相同。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

劳动合同是双方协商的协议吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是双方协商的协议,但是其内容必须符合法律、法规的规定,不能损害国家、集体或者第三方的利益。

劳动合同的签订过程是双方协商一致的结果,但是这种协商并不具有法律效力。如果劳动合同内容违反法律、法规的规定,或者存在其他违反公平、合理、合法的内容,劳动者或者用人单位可以请求人民法院或者仲裁机构进行变更或者解除,并依法获得赔偿。

因此,劳动合同的签订是双方协商的协议,但是其内容的合法性和合规性必须符合法律规定。

劳动合同是劳动者与用人单位之间就明确双方权利和义务的协议所达成的协议。在签订合同时,双方必须遵守法律规定,确保劳动合同内容合法、合规,不能损害国家、集体或第三方的利益。如果劳动合同内容违反法律、法规规定,或者存在不公平、不合理或合法的内容,劳动者或用人单位可以请求人民法院或仲裁机构进行变更或解除,并依法获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。