1、你能在没有合同的情况下向劳动局报告吗?
根据中国相关法律规定,如果用人单位未与员工签订劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付双倍工资。
中华人民共和国劳动合同法
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同,则劳动关系应从雇佣之日起建立。订立书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月薪两倍的工资。签订劳动合同的形式
劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定,也可分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立,是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接以书面形式表示和记载,经双方协商达成的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同,应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时,便于查明事实,辨别是非,也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查,书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感,促进合同规定的各项义务的全面履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据,因此具有任意性,容易发生争议,难以提供证据,不利于保护当事人的合法权益
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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在没有劳动合同的情况下,在没有劳动合同的情况下,受工伤,没有劳动合同的,如何获得赔偿?香港在线咨询 2022-04-23没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依
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没有劳动合同能到劳动局去告吗四川在线咨询 2023-02-27没有劳动合同,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等,可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同的情况下,在没有劳动合同的情况下,受工伤,没有劳动合同的,如何获得赔偿?宁夏在线咨询 2022-04-16没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依
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在没有人告你的情况下可以领两次吗湖南在线咨询 2022-10-20好好学习,学完进拘留所。重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成重婚罪。重婚罪有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。所谓又与他人结婚,包括骗取合法手续登记结婚的和虽未经婚姻登记手续但以夫妻关系共