用人单位解除劳动合同属于违法解除,可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。
一、劳动法关于辞退补偿标准
劳动法关于辞退补偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
二、公司解除劳动合同赔偿金问题
如果公司是违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,公司应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,公司不需要赔偿。
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