见习生和实习生的区别在哪-法师兄

见习生和实习生的区别在哪

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:16:21 455 人看过

一、见习生和实习生的区别在哪

见习生和实习生的区别如下：

1、对象不同

实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

2、单位性质不同

实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3、制度不同

见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。

以上就是见习生和实习生的区别，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。

二、实习生工资怎么算的

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80％，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。

劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。

法律咨询：

网友：实习生在实习单位是否接受《劳动法》的保护？

律师：《劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

劳动者
实习警察和见习警察的对比

实习警察和见习警察的区别在于体制不同、权利不同和身份不同等。见习警察的体制和实习警察是不一样的制度，见习警察是在制度以内的，实习警察没有在体制内。见习警察的权利大于实习警察的权利，实习只能辅助警察展开工作。见习警察和实习警察是两种不同的身份，在体制内而言，见习警察的身份高于实习警察。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。监狱警察是司法警察吗监狱警察不是司法警察，具体内容如下：1、监狱的狱警不属于司法警察，监狱警察是司法行政系统人民警察。司法警察组织包括最高人民法院政治部警务部（司法警察局）、高级人民法院司法警察总队、中级人民法院司法警察支队、基层人民法院司法警察大队组成；2、监狱警察属于公务员范围内，主要负责管理监狱、少管所、戒毒所等单位，狱警依法从事监

2023-07-01

418人看过
个人所得税
实习生怎么找实习单位

一、实习生怎么找实习单位首先，明确自己实习的目的：完成实习学分?打造求职简历?为以后工作打基础?挣钱?明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱，那么实习的工作内容就没有什么限制，考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看，上面的实习比较靠谱，都是经过严格筛选的，而且更新的比较及时，面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话，就要注意一些了：(1)搜集信息：咨询辅导员或者直系学长学姐，有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据，了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。(2)找实习：找实习的时候注意渠道，线下自己找的话，交通成本比较大，线上找注意信息的可信度和有效性，推荐上实习僧找实习、找兼职哦~还有就是校园就业信息网，也是比较靠谱的!(3)其他：一般来说，好的实习经历会给简历加分，那么，如果有机会，建议你找高质量、在相关

2023-05-30

451人看过
试用期
在法律上的试用期和实习期区别在哪里

在法律上试用期和实习期不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。一、什么情况下单位要重复约定试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。二、合同三年试用期是？合同三年试用期是最长不超过六个月。根据劳动合同法的相关规定，对于三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说三年以上包括三年的劳动合同试用期最长不超过六个月，此外劳动者在试用期的工资不得低于

2023-03-01

432人看过
业主
大学生实习见习是否应该获取报酬？

佛山日报省人大常委会就“大学生实习、见习条例”立法后评估，引发热议《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（以下简称《条例》）已于今年3月1日开始施行。12月10日，广东省人大常委会召开该条例的立法后评估工作会议，各路专家学者对于实习经费的具体使用方法、资金如何分配、使用等细节问题进行了讨论，再次引发社会关注。大学生实习、见习是否应该获取报酬？由谁来发？应该发多少？昨日，记者走访实习生代表、实习单位负责人以及有关专家，听取了大家对这一问题的意见。文/本报记者刘海波现象实习生：就业难，不敢奢望领工资“我现在的实习单位每月都会发给我500元生活费，我已很满足了！”昨日下午，正在南海桂城一大型制衣厂实习的广东工业大学大三学生阿亮说起目前的实习待遇时，坦言“不敢有太多奢望，只要有人能接收实习就已经很不错了。”明年才毕业的阿亮，目前的实习岗位是印花程序电脑管理员。由于只是实习，老板没有给予他独

2023-06-10

438人看过

医疗费
实习生和实习单位的矛盾如何协商解决？

实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习生受伤致残实习单位被判赔偿大三学生小陈在参加学校组织的顶岗实习期间，从电梯井坠落摔伤，向学校和实习单位索赔30余万元。近日，法院一审认定实习单位存在过错，判决其赔偿小陈近12万元。去年9月，经学校介绍，小陈到一家维修公司参加为期1年的顶岗实习。这天，小陈从公司的电梯井道坠落至地下二层底坑，将腰椎摔伤，构成9级伤残。庭审中，学校辩称，学校已经组织小陈与该维修公司签订学生实习协议，校方在此次事故中没有责任。维修公司则认为，事故发生是小陈违章操作电梯导致，应自行承担全部责任；且当时小陈并未与公

2023-07-04

364人看过
劳动者
实习生能否终止实习协议

实习生可以终止实习协议，但在特定情况下。（1）员工符合下列条件之一的，用人单位可以不通知员工直接终止实习协议：1；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度的；③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）当员工符合下列条件之一时，用人单位也可以终止实习协议，但应提前30天书面通知员工：①员工因公生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；②劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；③签订《企业实习协议》所依据的客观情况发生较大变化，致使原合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同的协议。（3）用人单位也可以通过裁员的方式终止实习协议，但必须符合下列条件：①企业濒临破产依法整顿时，必须裁员；②企业生产经营出现严重困难时，必须裁员有必要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

2023-05-31

185人看过
机动车
国道是否允许实习生实习？

驾驶证在实习期可以驾驶相应的机动车上国道。根据法律的相关规定，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。驾照在实习期可以扣分吗一、驾照在实习期可以扣分吗1、驾照在实习期可以扣分。持有C证的，只要在一个记分周期内没有达到12分就可以。记分周期是以取得驾驶证的日期开始计算的。B照实习期内也可以扣分，但不能被扣超过6分。2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的，应当按规定参加学习、考试。二、驾照实习期扣分的规定是什么驾照实习期扣分的规

2023-07-06

393人看过
人民币
实习生受伤母校和实习单位赔偿28万

在实习期间被摔成重伤的实习生杨某羽(化名)，将自己的母校北京中医药大学和所在实习单位告上法庭，要求二被告承担各项赔偿费用。近日，北京市昌平区人民法院一审判决北京中医药大学和所在实习单位赔偿杨某羽各项经济损失近28万元。宣判后，学校和实习单位当庭没有提出上诉。原告杨某羽诉称，原告系北京中医药大学高职部在读学生。2004年暑期，根据学校的安排，原告被派遣到北京某制药厂实习。10月27日上午实习单位安排原告去喷雾车间屋顶进行作业。作业前，实习单位未向原告进行安全教育，也未进行任何提示。原告在工作中踩到完全没有安全防护和警示标志的采光板上，从11米多高的屋顶掉下来摔成重伤。经医院抢救并住院治疗，原告脱离了生命危险，但留下了终身残疾。由与原告的伤势较重，至今未能就业。原告在住院期间约为4个月，共花去约11万元的医药费。现要求二被告立即赔偿原告医疗费、交通费、住宿费、鉴定费、住院伙食补助费、护理人员误

2023-06-08

470人看过

意外伤害保险
合肥毕业生见习协议书、见习申请表和补贴申请表在哪下载

合肥毕业生见习协议书见习申请表和补贴申请表在哪下载？下载途径一：合肥毕业生就业网除了这些，办理见习补贴还需要以下材料：1、见习人员花名册；2、见习人员身份证与毕业证书复印件；3、见习人员《就业失业登记证编号统计表；4、见习基地为见习人员办理人身意外伤害保险的凭证；5、见习人员生活补贴发放原始凭证。基本流程：1、见习基地在“安徽省阳光就业网上服务大厅”在线填报并提交申请，公共就业人才服务机构通过“系统”进行预审；2、预审通过的见习基地携带所需申请材料，向对应的公共就业人才服务机构申请办理；3、公共就业人才服务机构对申请材料进行初审；4、初审通过后，报人力资源和社会保障局审核；5、审核无误，报财政部门审批并拨付至见习基地在银行开立的基本帐户。办理时限：30个工作日办理地点：滨湖新区南京路2588号合肥要素大市场C区三楼咨询电话：62729891

2023-05-09

400人看过
协议解除
毕业生就业见习基地与见习毕业生协议

甲方：________（省级就业见习基地）乙方：__________________（毕业生）学校：____________________________学历：____________________________专业：____________________________毕业时间：________________________为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作时间乙方_____等_____名学生（附学生签名的名单，明确姓名、性别、学历、学院及专业）到甲方见习，见习时间自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排见习学生的见习工作时间。二、见习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到______

2023-06-09

280人看过
试用期
试用期、协议期、见习期与实习期的区别是什么？

一、关于试用期与协议期。“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同

2023-04-22

85人看过
实习期
实习生在实习期间，离职需要什么手续

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。一、劳动合同到期不续签如何办理离职手续劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时

2023-06-26

242人看过

保监会
在校实习生的权益维护

对于在象牙塔里学习研修的学生们来说，实习是走出校园初步了解社会的一个重要过程，在绝大多数高校里，对实习成绩的考核也有相应的硬性规定。因此每年暑期，在医院、机关单位、公司企业、新闻机构等都会闪现着实习生的身影。但记者近日采访发现，对在校实习生实习期间的权益维护我国法律尚没有明确的规定，实习生与用人单位是劳动关系还是学习关系，实习生是否适用《劳动法》，实习期间出现意外，由谁来赔偿等，都让用人单位与实习生产生了困扰。是去学习还是去劳动?在目前就业形势逐渐严峻的情况下，用人单位越来越重视毕业生有无相关从业经验，因此实习对于众多高校毕业生变得重要起来。可寻找学生寻找实习单位的过程几乎比求职还困难。极少有单位主动到学校要实习生，他们认为这是学校的事情，用人单位很少愿意承担培训实习生的义务。北京交通大学就业中心一位老师对记者说，目前该校实习工作由学生自荐和学校推荐进行。现实中，一些高校的老师为了打开学生

2023-06-09

217人看过
实习期
实习生实习文件需要盖章吗

一、实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。二、实习生实习文件需要盖章吗一般学校都是要求盖章的。1：实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。2：实习鉴定是由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件，需加盖单位公章，可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。3：总结可以必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。4：实习报告和实习鉴定是对你实习结果的肯定，学校需要通过这些判断你的实习成果。

2023-05-31

261人看过