领导当众辱骂员工公司有没有责任-法师兄

领导当众辱骂员工公司有没有责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 13:19:47 122 人看过

一、领导当众辱骂员工公司有没有责任

在面对领导当众辱骂员工的情况时，公司的责任需要根据具体情况来判断。

1．如果领导的辱骂行为已经构成了对员工人格的侮辱或诽谤，并且这种辱骂发生在工作场所或工作时间内，公司可能需要对此承担一定的责任。

这包括但不限于对员工的心理辅导、调解纠纷或采取其他必要措施来维护员工的合法权益。

2．如果领导的辱骂行为并未达到上述程度，或者该行为发生在非工作场所或非工作时间，公司的责任可能相对较小。但即便如此，公司仍应鼓励建立健康、尊重的工作环境，并采取措施防止类似事件的发生。

3．对于领导辱骂员工的行为，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二、员工打架公司是否需要担责？

当员工在公司内部或工作场所发生打架事件时，公司的责任同样需要根据具体情况来判断。

1．如果员工打架是因为履行工作职责而引发的，或者打架发生在工作时间和工作场所内，公司可能需要对此承担一定的责任。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在这种情况下受伤可能被视为工伤，公司需要支付相应的工伤保险待遇。

2．如果员工打架是因为私人恩怨或其他非工作原因而引发的，公司可能不需要承担直接责任。但公司仍应采取措施防止类似事件的发生，例如加强员工教育、制定严格的规章制度等。

3．如果员工打架事件造成了第三方损害（如顾客或其他员工受伤），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。但具体的责任承担方式需要根据相关法律规定和具体情况来判断。

三、员工肇事逃逸公司有何责任？

1．当公司员工在执行工作任务时发生车祸并肇事逃逸时，公司通常需要承担相应的责任。这是因为员工在执行工作任务期间的行为可以视为公司的行为，因此公司需要对员工的肇事逃逸行为承担民事赔偿责任。

根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2．如果员工存在重大过失或故意行为导致肇事逃逸的，公司在承担赔偿责任后可以向员工追偿。此外，如果员工不是在执行工作任务时肇事逃逸的，则公司通常不需要承担责任。

3．在处理员工肇事逃逸事件时，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并尽快采取补救措施以减轻损害后果。同时，公司也应加强员工教育和管理，提高员工的安全意识和法律意识，防止类似事件的再次发生。

《工伤保险条例》第一十四条

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
员工辱骂领导怎么处理

一、员工辱骂领导怎么处理员工侮辱领导，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、解除劳动合同的条件以劳动者为例，根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劳动合同解除的条件如下：1

2023-04-04

136人看过
财产损失
员工被骂肥婆喝药自杀领导有责任吗

员工被骂肥婆喝药自杀领导有责任。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》第一千一百八十条【以相同数额确定死亡赔偿金】因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。第一千一百八十一条【被侵权人死亡时请求权主体的确定】被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。第一千一百八十二条【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的，

2023-04-21

351人看过
管制
公司领导打骂员工怎么办

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。一、被民警投诉有什么后果根据我国法律规定，如果恶意投诉民警的话，民警被诽谤后，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。根据我国《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(1)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(2)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(3)捏造事实诬告陷害他人，企图

2023-06-22

222人看过
法律综合知识
被当众辱骂可以打官司吗

一、被当众辱骂可以打官司吗在遭到他人不当言论或对待的情况下，如何行使我们的法律权利便显得尤为重要。此时，我们确实拥有充足的法律依据来保护自己不受其侵犯，这就是我们通常所说的“起诉”行为。实际上，起诉是指有起诉资格的当事人，依照法定程序，向具备管辖权限的法院提交申请，请求法院启动审判程序以处理特定争议案件的措施。对于涉及到犯罪行为的事件，起诉的主要目的便是请求法院通过审判决定是否对被告人进行定罪和判处相应的惩罚；而在涉及到财物损失的刑事案件中，提起刑事附带民事诉讼的主要目的则是期望法院通过审判认定被告人应当承担的经济赔偿责任。无论在哪种情况下，起诉都必须由具有合法起诉权力的人根据法定程序进行并向符合管辖权限的法院提出要求。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但

2024-04-01

217人看过

法律综合知识
公司领导辱骂职工可以直接辞职吗

公司领导辱骂职工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-22

436人看过
管制
员工辱骂领导，会面临哪些惩罚？

辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辱骂领导人构成寻衅滋事罪判决标准什么？辱骂领导人构成寻衅滋事罪判决标准，是根据《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定

2023-07-08

423人看过
法律综合知识
领导在工作群里辱骂员工怎么起诉

一、领导在工作群里辱骂员工怎么起诉如遇上司对员工实施辱骂的行径，不可等闲视之，应当提起诉讼。因为辱骂他人属于严重侵犯他人人格尊严的恶劣行为，已然违反了法律法规。受害方有权根据具体情形，向法院提出诉讼请求，要求涉事领导进行公开道歉，同时消除其不良影响。若辱骂中包含威胁性言论，则应立即向警方报案，以便采取相应措施。根据相关法律规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人者，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较为严重者，将被处以五日以上十日以下拘留，并可附加处以五百元以下罚款。《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告

2024-07-15

173人看过
合同无效
辱骂领导被开除有赔偿吗

辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工在怀孕期公司可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。二、辞退试用期患病员工赔偿多少辞退试

2023-06-24

382人看过

管制
当众辱骂他人违法吗

一、当众辱骂他人违法吗1、辱骂他人是否犯法，需根据具体情况决定：（1）情节轻微的不构成犯罪，应处五日以下拘留或者五百元以下罚款；（2）情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；（3）如果导致严重后果了，就会以侮辱罪或者诽谤罪来定罪量刑。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。二、侮辱罪的入罪标准是什么1、涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案；2、侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。当众

2023-08-08

361人看过
管制
当众辱骂侵犯名誉吗

一、当众辱骂侵犯名誉吗当众或在公共场合辱骂他人，都是侵犯他人人格尊严的违法行为。依据《治安管理处罚法》42条规定进行治安处罚。可以进行治安处罚的辱骂他人的行为一般的表现形式为，在公共场合公然贬低他人人格、破坏他人名誉的行为。一般辱骂行为侵犯了对方的名誉权，构成民事侵权责任，应按治安管理处罚法第四十二条之规定处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果情节严重如手段恶劣的、侮辱行为造成严重后果的（如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的等）、多次实施侮辱行为等，构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据1、《治安管理处罚法》第四十二条规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。2、《刑法》第二百四十六条以暴力或者其

2023-05-03

463人看过
法律综合知识
当众被辱骂怎么报案

一、当众被辱骂怎么报案若遭辱骂，请拨110或赴派出所报案。轻微事件者，可以请求赔礼道歉并查验警察记载及调解与训诫；如受公开侮辱乃至形象毁损，对方将会面临行政惩罚；若情况更为恶劣，则有可能触犯刑法，构成侮辱罪或诽谤罪。需注意的是，及时保留证据至关重要，可通过录音录制或寻找目击证人，若对方利用信息网络进行公开侮辱或诽谤，无法获取证据时，可向公安机关寻求帮助。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。二、邻居不停的辱骂犯法吗得看具体啥情况。1、在网上乱骂人那可是不对滴，那就是侵犯别人的人权！这种事儿得给你来个五天以下的拘留或罚你500块

2024-07-07

241人看过
法律综合知识
公开辱骂领导可以开除么

公开辱骂领导一般不能开除。但公开辱骂领导构成侮辱罪，被依法追究刑事责任的，或者公开辱骂领导影响单位生产经营，达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以开除。单位开除指过失性辞退，劳动者存在过失性辞退情形的，单位才能直接单方面解除劳动合同。否则属于违法辞退，应当继续履行或者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-08-09

455人看过

用人单位
领导发给员工的色情图片，公司有什么责任

1、领导发给员工的色情图片，公司有何责任？现行法律没有规定公司对领导向员工发送淫秽图片的责任，但《民法典》中有处理内容的规定，而《民法典》尚未生效。如何识别性骚扰？1行为的主观目的包括性要求或性意图。也就是说，性骚扰行为的主观方面必须包含性目的，而性目的是受害人不欢迎、不愿意或不感兴趣的。但是，从我国国情来看，车站、广场等社会公共场所大型场所往往因条件有限，拥堵、碰撞在所难免，因此要采取严格的认定标准。2。行为方式识别性骚扰通常是骚扰者对被骚扰者做出与性有关的不受欢迎的语言或行为，包括身体接触、言语、图形显示、眼神和姿势，如讲黄色笑话、评论、展示色情出版物和用品等，询问性隐私、约会、眼神、性姿势、身体接触、性器官暴力暴露等。性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企事业单位、上下级之间的性骚扰行为，用人单位与员工或同事之间；二是员工在单位工作期间遭受客户性骚扰的情况；三是在公交车等公共场所陌生

2023-05-31

456人看过
第三者
公众群骂人属于辱骂罪吗

公众群骂人属于辱骂罪。客体要件本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。《宪法》第38条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”所谓人格尊严，是指公民基于自己所处的社会环境、地位、声望、工作环境、家庭关系等各种客观条件而对自己或他人的人格价值和社会价值的认识和尊重。所谓名誉，是指公民在社会生活中所获得的名望声誉，是一个公民的品德、才干、信誉等在社会生活中所获得的社会评价。所谓名誉权，是指以名誉的维护和安全为内容的人格权。本罪的犯罪对象，只能是自然人，而非单位。侮辱法人以及其他团体、组织，不构成侮辱罪。在公众场合以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗、国徽的，依照《中华人民共和国国旗法》和《刑法》第299条之规定，应以侮辱国旗、国徽罪依法追究刑事责任。客观要件本罪在客观方面表现以暴

2023-05-02

96人看过