一、养老金缴纳比例通常是多少？

养老保险．养老保险缴纳比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）

医疗保险．医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％3元

失业保险．失业保险缴纳比例：单位2％，个人1％

工伤保险．用人单位每个月你缴纳0．5％，个人无需缴纳；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间

生育保险．用人单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳

住房公积金

．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％

《社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、养老金领取条件是什么？

参加养老保险的职工要领取养老金，必须同时符合两个条件才能每月领取：

1）达到法定退休年龄；

2）累积缴纳养老保险费满15年。注意两者不是或者的关系。另外，如果累计缴费不满15年，那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

所以在正常合法的情况下，单位是需要给当事人缴纳20％的养老金的，而个人他需要给自己缴纳80％，这8％缴纳之后，全部是属于当事人自己个人账户的养老金，最后，当事人在领取养老金时，他就是根据基础养老金和个人账户的养老金一起来按月领取的。

《中华人民共和国社会保险法》：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。\n基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。