单位发错工资给离职员工怎么办-法师兄

单位发错工资给离职员工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 10:45:20 454 人看过

如果用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。

单位拖欠工资如何处理

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25％的经济补偿金；

5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位发错工资拒还劳动者怎么办

工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
单位只给员工交社保不发工资怎么赔偿

若用人单位仅购买了员工社保福利而未发放工资，此可视为确认员工与企业间存在雇佣劳务关系。当遇到类似情形时，劳动者有权寻求人力资源和社会保障部门的援助，向其提出申诉并主张用人单位支付相应薪酬。同时，劳动者也有权利依据相关法律法规申请如下赔偿：（1）未按合法、合理或约定支付劳动者应得工作酬劳；（2）所付工资低于企业所在地区的基本最低工资标准；（3）在法定节假日或日常工作时间以外，安排员工延长工作时间但未能进行必要加班薪资补偿的情况；以及（4）在解除或终止雇用合同时，未能按照法律规定及时向劳动者发放经济补偿的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定

2024-05-06

248人看过
法律综合知识
单位辞退职工应发多少补贴工资给职工

一、单位辞退职工应发多少补贴工资给职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退了不给发工资怎么办1．协商解决。2．到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．也可以直接申请仲裁。4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、被单位辞退职工能领失业金吗具备下列条

2023-04-24

267人看过
工资
职工给单位造成损失单位可以扣除员工工资吗

依据民劳动合同法的规定，劳动者给用人单位造成损失的，如果损失比较大的，劳动者应该承担赔偿的责任，所以用人单位可以适当扣除工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-06-14

207人看过
社会保险
单位不给员工办理离职手续怎么办，离职是什么意思

单位不给员工办理离职手续处理办法是劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时，出具劳动者的离职证明。离职的意思是劳动者离开原职务和原工作单位的行为。一、单位不给员工办理离职手续怎么办单位不给员工办理离职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续，员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单

2023-06-04

268人看过

单方解除合同
员工犯错单位能否停职

可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。一、正常离职是属于终止合同还是解除合同员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，不仅用人单位可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳

2023-03-29

311人看过
工资
离职员工工资怎么发放

离职员工工资发放规定如下：（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；（3）用人单位可委托银行代发工资；（4）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。调岗工资发放标准是什么1、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行；2、职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资；3、由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳

2023-08-02

155人看过
法律综合知识
工资发错了员工离职可以追回吗

一、工资发错了员工离职可以追回吗当员工离职时，若发生工资发放错误的情况，单位完全有权利追回多发部分的工资。1．在发现工资发放错误后，单位应当立即与员工进行沟通协商，明确告知员工工资发放的具体情况，并要求员工及时退回多发的工资。2．如果员工对此表示同意并积极配合，那么问题可以顺利解决。然而，如果员工拒绝配合或双方协商不成，单位可以寻求法律途径解决。3．单位可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。在处理此类问题时，单位应确保遵循法律程序，坚决维护单位的利益。同时，为了避免类似情况再次发生，单位应建立健全的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。二、员工旷工扣工资的规定员工旷工扣工资的规定通常依据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来执行。1．员工旷工的天数会按照日工资数乘以天数来计算扣除的金额。2．公司在扣除员工旷工工资时，必须确保符合相关法律规定，不能随意

2024-08-06

234人看过
工资
单位拖欠员工工资，拖欠期间说要离职，怎么办

已经离职的公司拖欠工资，首先双方进行协商，如果协商不成的，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。一、单位拖欠工资不给怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。二、如果拖欠单位工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据《劳动合同法》第三十

2023-03-16

417人看过

直系亲属
职工发生工伤单位该怎么办

《工伤保险条例》将职工受到人身伤害的七种情形列为工伤，范围是非常广泛的，使得各行各业的用人单位在职工从出门上班到下班回家都有可能承担工伤的风险，那么当职工发生工伤以后单位应当怎么办呢?工伤保险是国家为了规避用人单位的工伤风险，更好的保障职工权益而设定的一项强制性保险。当职工发生工伤时，工伤保险基金将会代替单位承担大部分费用，所以单位规避职工工伤风险最好办法就按照规定及时给职工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤单位将承担所有费用。那么职工在发生工伤事故以后单位需要做些什么呢?(一)《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。(二)单位需要给职工安排工伤鉴定，依

2023-04-26

223人看过
辞职
员工提出辞职了单位可以不给办离职手续怎么办

员工退休，履行通知期限即可，无需使用者批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同的复印件》的规定，劳动者30天前书面通知使用者，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。劳动者30天前书面通知使用者，解除劳动合同，不需要征得使用者的同意。超过30天，劳动者向使用者提出解除劳动合同的手续，使用者必须处理。单位故意迫使员工辞职用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

2023-08-06

371人看过
法律综合知识
工资发错了员工不退还怎么办

一、工资发错了员工不退还怎么办用人单位可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些情形不属于无故拖欠工资1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2．用人

2024-01-14

432人看过
法律综合知识
员工离职单位未停社保怎么办？

员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-25

363人看过

法律综合知识
没有入职合同单位不给工资怎么告发

一、没有入职合同单位不给工资怎么告发没有入职合同单位不给工资按照如下方式告发：1．和老板协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、不签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、没有劳动合同怎么证明劳动关系没有劳动合同证明劳动关系方法如下：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单

2023-09-25

388人看过
法律综合知识
离职员工拖欠工资如何补偿，用人单位拖欠工资怎么办

一、离职员工拖欠工资如何补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工

2024-01-25

395人看过