用人单位与员工解除或终止劳动合同的义务是什么
来源：互联网
时间： 2023-04-21 21:53:36
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《劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。
劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事人权利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一张废纸。但在劳动合同双方当事人发生劳动争议时，在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本就成为重要的依据，成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践中，用人单位往往在解除或终止劳动合同后不久，就将劳动合同文本废弃或销毁，致使在发生劳动争议或执法检查时无据可查。《劳动合同法》在该条对已经解除或终止的劳动合同文本，明确规定用人单位至少保存二年备查，将对劳动合同制度的进一步规范化起到明显的促进作用。
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法定终止劳动合同的情形
合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
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（1）用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动管理体制（市属或区属）到劳动就业管理机构办理退工登记手续。（2）劳动就业管理机构应当（1）用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动管理体制（市属或区属）到劳动就业管理机构办理退工登记手续。（2）劳动就业管理机构应当在受理用人单位递交材料3个工作日之内办妥退工登记手续，收下该职工的《就业登记证》（劳动手册）、并在第8页上相应栏目内登记盖章，审核《失业人员失业保险待遇审核表》，并在表上确定领取失业保险金的标准和期限，在《就业登记证》第18页起的相关栏目内作记载盖章；收下该职工的人事档案，并在《职工退工（失业）后档2023-06-09131人看过 -
一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用?(1)证明自己工作经历的真实性;(2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取;(3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明;二、用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么?(1)需要包含法律规定注明的必备项主要包含：劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限、解除或者终止劳动合同的日期。”(2)有必要载明保密和竞业限制情况出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。(3)需要载明离职性质。离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等，还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形(2023-06-18153人看过 -
终止劳动合同在怀孕、分娩和哺乳的“三个期间”，用人单位原则上不得终止或终止劳动合同。12月21日，媒体从市法院获悉，一名女员工在怀孕一个月后被公司解雇。法院裁定，公司将继续履行劳动合同，直至员工哺乳期结束，支付13500元工资，支付养老保险和医疗保险，支付2300元孕产妇医疗补贴和20791元孕产妇生活津贴董原为沈阳教育科技有限公司员工，2011年8月1日入职，担任接待员。2013年1月，董怀孕，一个月后被公司解雇。董认为，公司解雇怀孕员工显然是违法的，公司不能以任何理由解雇员工。董先生要求继续履行劳动合同，支付工资，支付养老保险和医疗保险，支付根据生育保险享受的医疗补贴和生育生活津贴。，沈阳的董先生说，董先生违反了公司的规章制度，与客户发生争吵，与领导发生冲突，给公司造成了巨大的商业损失，严重违反了公司的规章制度。董没有提供怀孕证明。公司不知道他怀孕了，双方终止了劳动关系。不得向他重新发放社会保险、2023-05-07420人看过
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解除劳动合同本文主要介绍了用人单位可以单方面终止劳动关系的条件，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度以及严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。同时，列举了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，与前文内容相同。以下是几种可能的改写方式：1.用人单位单方面终止劳动关系的条件：1.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；1.2.严重违反用人单位的规章制度；1.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。2.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：2.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；2.2.严重违反用人单位的规章制度；2.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。3.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：3.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；3.2.严重违反用人单位的规章制度；3.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。 用人单位单方解2023-08-23414人看过 -
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