一、员工申请工伤认定需要哪些材料

（一）《工伤认定申请表》；

（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

根据《工伤认定办法》

第六条

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、员工申请工伤认定步骤

（一）紧急送医院治疗

职工因工受伤，应第一时间送医院治疗。医院要选择医疗保险定点医疗机构，一般当地社保网都公布名单，没有的可以打12333咨询。

（二）填写告知书

工伤职工入院后，要在（3天）内，单位填写（告知书）并加盖公章，转由医院盖章，单位留存回执。

（三）申请工伤认定

自职工发生工伤当日起算，（1个月内）携以下材料去（劳动局）法制科申报工伤。

（四）准备材料清单

1、工伤职工身份证复印件

2、《工伤认定申请表》（表格社保网下载，没有的去劳动局拿表）

3、《工伤事故调查报告》

4、门诊病历原件

5、单位营业执照复印件、与本职工签订的劳动合同复印件

6、工伤事故认定证人证言、证人身份证复印件。要2个证人的，都需要签字按手印。

7、当月出勤表（盖公章）。

8、如为上下班途中非本人主要原因造成的交通事故伤害，同时要携带公安局出具的《路外交通事故责任分析意见书》并有签章。

（五）劳动局办理

首先到劳动局（法制科）提交材料，填写转移交表，材料由工作审核录入系统后装档案袋，由您或工作人员将档案袋送至（工伤认定）办公室，相关工作人员核对材料后会为您打印受理通知书及受理材料清单，拿回单位留存。档案袋再送回法制科留档。

（六）领取工伤认定书

回去等候通知即可，一般60日内有结果。接到劳动局电话，就意味着该份工伤认定书已经下来，单位可携带职工本人（手写按手印）的委托书去领取即可成功。

（七）注意事项

职工委托书没有固定格式，只要写明《委托书》，我叫XXX，现委托XX公司XXX前去领取工伤认定书。下面留职工姓名，日期。姓名处按手印即可。

为了维护员工的合法权利，员工自身应该事先申请社保，公司可以尽快将工伤认定书办好，不然时限已过，劳动部门将不再受理。

三、工伤认定期间可以换工作吗

工伤认定期间可以换工作，但未与用人单位解除劳动关系时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。