一、产假
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
二、可以延长产假吗
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假,哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。
1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数
2.女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
3.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
4.女职工生育或者流产的医疗费用,对未参加生育保险的,由用人单位支付;
5.一次性分娩营养补助费:
(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%;
6.一次性补贴:
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴(每个地方的补充规定会有不同)。
三、法律规定或内容
一般规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假可以延长吗?浙江在线咨询 2021-12-21是的。《劳动法》规定:1。基本产假为98天,其中产前可休假15天。2、分娩时难产的,可增加产假30天。3、怀孕不满4个月的,按照医疗部门的意见给予15人~30天的产假。4怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。5、晚育者增加30天。6、多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
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产假可以延长吗?黑龙江在线咨询 2022-03-24产假是每一位女职工必须享受的假期,那么,产假可以延长吗? 首先,产假原则上是不能延长的。按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日,你有权多享受法定节假日的期限。另外,如果你是难产者,凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者,产假可以申请延长30天。除此之外,其它情况基本不允许延长产假。
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产假可以延长吗甘肃在线咨询 2022-03-11产假是法定的,不能延长。女职工产假期满,因为疾病不能上班的,应当持指定医疗机构医师休假建议书,按规定程序请假;因为带小孩不能上班的,只能请事假。不过,也有一些福利待遇较好的单位,有允许辅乳期女工停工带小孩规定,规定辅乳期女工经本人申请,单位同意,可以停工带小孩,由单位按照原工资的一定比例发给生活费,并共同依法缴纳社保。
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产假可以延长吗的?宁夏在线咨询 2022-11-10生育假可以延长。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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广西延长产假可以吗?孕妇的产假可不可以延长的?香港在线咨询 2022-07-20产假原则上是不能延长的。按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日,你有权多享受法定节假日的期限。另外,如果你是难产者,凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者,产假可以申请延长30天。除此之外,其它情况基本不允许延长产假。 产假延长这个说法有很多种: 1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。 2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长。 3、在所