两年以上工作经验是否需要签订劳动合同-法师兄

两年以上工作经验是否需要签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:23:27 80 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。

口头辞退没签劳动合同

一、未签劳动合同需赔双倍工资

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。职务侵占控告状范文职务侵占罪控告书控告人：北京公司被控告人＊＊控告请求：请求公安机关依法追究被控告人职务侵占罪刑事责任事实与理由被控告人＊＊入职控告人公司（以下简称我司）后，自＊＊＊年3月开始一直负责对＊＊＊电脑销售。2013年＊＊日，我司突然间接到＊＊的通知，称被控告人＊＊已涉嫌诈骗逃跑。此时我司确认已受到诈骗。我司针对事件发生的经过开展调查。我司于2＊＊年4月15日，＊被控告人：＊＊也交回＊手机。发现被控告人＊利用其职务上便利以其个人名义向送货

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