1、身份证原件及复印件3份；

2、学历、学位证书原件及复印件各1份；

3、离职证明原件1份；

4、体检单1份；

5、一寸彩照1张。

一、入职手续是怎样的？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

二、入职时候签署劳动合同有哪些地方要特别注意？

1、“试用期”不是“白用期”

看似进入试用期就离转正只是时间问题了，其实暗藏的埋伏众多。试用期期间不签劳动合同也是一种侵权行为，根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应向劳动者每月支付两倍的工资，超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

2、向空白合同说“不”

所谓的“空白”合同，就是我们平时所说的“口头约定”，也就是用人单位给你开了张“空头支票”，即使口头告诉你薪资待遇多少多少，但是如果不落实到纸面上，白纸黑字写的明明白白，难保哪天发工资对方会七扣八扣的把之前跟你约定的数额降到最低，到时候你有理都无处维权。

所以大家在入职后一定要与企业签订劳动合同，同时也要查看合同内容是否完整，是否加盖公章，起止日期是否明确等等。一旦发现合同中有空白，要勇于向用人单位提出自己的疑问，不能贸然签字，以免让自己的合法权益受到侵害。

3、熟悉单位的规章制度

每个企业都有自己的规章制度，也就相当于企业内部的“法律法规”，是对劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范和准则。同时，劳动法中也有明确规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。